- 崗位職責:
1、在公司發展戰略的指導下,負責人力資源戰略和規劃的制訂;
2、負責制定人力資源規劃實施方案并組織實施;
3、負責建立人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效考核、薪酬及員工職業發展規劃等內容);
4、負責向公司決策層提供人力資源及組織機構調整等方面的優化建議;
5、負責處理公司重大人力資源糾紛及協助公司法務人員處理相關訴訟;
6、負責起草人力資源管理制度,待公司決策層審批后負責執行
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源相關專業;五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源經理職位工作經驗;
2、熟悉國家相關的政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,并精通其中兩個以上模塊的操作;
3、有高成長型企業或高端服務行業人力資源管理從業經驗(管理咨詢公司及事務所從業者優先考慮);
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、良好的職業操守,善于學習,工作積極主動,具有良好的邏輯思維能力。
北京華建聯造價工程師事務所成立于1996年6月,1997年首批獲得建設部頒發的工程造價咨詢甲級資質,是我國最早獲得工程造價咨詢甲級資質的事務所之一。
我所于2002年7月入選財政部投資評審中介機構,2002年11月經中國建設工程造價管理協會審核批準為該協會會員,2003年5月成為最高人民法院指定經濟仲裁鑒定單位,2007年3月再次成為國防科工委指定軍工項目審核機構,2007年7月在100多家中介機構參加的北京市財政局投資評審中介機構招標中,我所以綜合評分第一名的成績名列中標單位榜首。2008年9月,華建聯“工程造價管理咨詢服務”通過國家GB/T 19001-2000質量管理體系認證。2008年12月,經中國建設工程造價管理協會評審,我所的綜合實力和營業收入連續三年(2005-2007)在全國排名第19位,詳見《關于表彰連續三年入選工程造價咨詢營業收入前百名企業的決定》(中價協[2008]020號),并獲中價協“先進會員單位”榮譽稱號。
我所以北京為中心,分支機構遍布廣州、杭州、西安、福州等大中城市,擁有員工130人,其中注冊造價工程師43人、高中級職稱人員占80%以上,是一支基礎扎實、通曉國內各地工程概、預算定額及相關法規的專業隊伍。成立12年來,依靠各行業客戶的支持、優秀的企業文化和誠信意識,業務得到長足發展,業務范圍涵蓋多種行業,是國內規模最大、涉及咨詢行業最多的專業工程造價咨詢單位之一,曾入編建設部主編的《1999年中國建筑業年鑒》、《2001年中國工程建設年鑒》和《2006年中國工程建設年鑒》?!吨袊母飯蟆?、《中國勞動保障報》、新華社香港分社、中國國情研究會等有影響力的媒體,都曾采訪過本所,做過專題報道。
近三年來,北京華建聯造價工程師事務所與北京華建聯會計師事務所共同配合,已完成100多項政府投資項目的竣工財務決算審計,包括國家奧林匹克公園及奧體中路地下交通樞紐工程、地鐵八通線工程、國電集團的電力工程以及北京地區的多個土地一級開發等特大型項目的竣工財務決算審計,積累了豐富的竣工財務決算審計和財政投資評審經驗。
“獨立、誠信、客觀、公正”是本所堅持的審核原則,努力維護各投資方的利益一直是我們追求的目標。我所自1996年成立以來,已完成基建工程概、預、結、決算審核項目1000多項,送審金額2000多億元。承擔了大量財政部、最高人民法院、水利部、國防科工委、北京市交通委員會、北京市國土局、北京市財政投資評審中心、國家電力、中國建設銀行、中國農業銀行、中國電信集團、中國移動、中國網通、中國聯通、航天科工集團等國家、北京市(委、辦、局)和企業委托的工程項目審核,近三年來合同履約率100%.