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面試時忌諱提出這些離職理由
面試時候，HR總會問到你關于離職的原因，那究竟什么樣的離職原因一定不能說呢？幕墻人才網小編認為，不管你最終選用什么答案，都不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。請記住，面試時忌諱提及的離職原因有下面這些:
1、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
2、收入太低
這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
5、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作并無直接聯系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。
6、上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。