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   離職原因是求職者面試時最容易被問到的問題，其實，離職原因是個坎，對新人對老人都是如此。回答時稍有不慎，到手的工作就飛了。那究竟哪些離職原因最讓HR反感，小編和你一起分享。

1.上份工作不適合我

對HR來說，這樣的回答就是在推脫責任、對自己不負責！既然你嫌工作 事多錢少離家遠，還沒發展前途，又無聊，還什么東西都學不到，那你為什么要投簡歷？為什么要來面試？為什么發offer的時候表現得歡天喜地，信誓旦旦地表示很榮幸為公司效勞？

2.人際關系

“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會產生人際關系，到哪家企業都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應能力和協作能力的人，很可能影響到整個團隊乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？

3.尋求更大發展空間

只用一句“尋求更大發展空間”表示離職原因，聽上去難免冠冕堂皇，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業、崗位發展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由后，應該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責和業績，表明因為晉升通道太窄、業務轉變或者是部門不重要造成了發展受阻，空口無憑地說“尋求更大發展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。

4.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個族群，實際上卻是最容易被認為“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何體現你的才的？真正的有才之人一定會通過其他方式和工作內容將它展現出來的。

5.老板出爾反爾

現實中確實存在老板出爾反爾的現象，但是如果求職者直接就把這個說給HR聽，難免會給人留下不好的印象。其實，HR是招聘者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現實的問題，同時再表明自己做了很多工作、作出了不少業績，但因為公司種種原因，沒能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時，陳述離職原因，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。