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為什么好多公司招聘崗位常年在招
很多求職者都碰到過這樣子的“怪現(xiàn)象”,上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。為什么有些公司的招聘信息時間掛那么久？
1.招聘企業(yè)人員需求量很大
像普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創(chuàng)造價值和利潤的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
2.招聘崗位的人員流動性較大
簡單地說就是企業(yè)留不住人，這其實能側(cè)面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環(huán)境而離開的準備。
3.企業(yè)招聘要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對高端的職位以及專業(yè)技術(shù)職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。
4.招聘公司廣告宣傳
長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因為種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結(jié)，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上。
總之，一家公司如果長期招聘一個職位，無論什么原因都不會受到求職者的歡迎。所以求職者在投遞簡歷之前，最好對投遞公司做個市場調(diào)查，避免不必要的時間浪費。