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求職簡歷中的四大通病你中招了嗎
作為一個(gè)求職者，想找一份滿意的工作，求職簡歷必不可少。但是，很多求職者發(fā)現(xiàn)，簡歷投遞過去后，就如同石沉大海，沒了消息，殊不知，自己的簡歷中有很多讓HR不待見的內(nèi)容，那究竟簡歷中出現(xiàn)了什么毛病，讓HR都不愿意多看一眼。小編為你一一揭秘。
1、敘述文章化，缺乏專業(yè)性
簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。 很多HR看完這樣的簡歷，就像讀了一個(gè)故事一樣，完完全全沒有找到自己想要的東西。
2、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂
很多求職者簡歷，不管是簡歷中的目標(biāo)崗位，還是求職者的工作經(jīng)歷，都給HR一個(gè)印象，那就是職場定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。
3、工作經(jīng)歷等于羅列崗位職責(zé)
很多求職者的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來。不僅看起來很累贅，還會(huì)讓自己的簡歷減分。
4、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都無亮點(diǎn)
到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價(jià)泛泛而談，大而空，完全看不出重點(diǎn)、亮點(diǎn)。 HR在查看簡歷的時(shí)候，也完全看不到求職者有能力適應(yīng)公司招聘的崗位， 甚至對求職者的能力表示懷疑。