1、試用期員工無理由被辭退，該員工要求賠償金，老板不肯給，我這邊該如何處理？
支招：向老板說明問題嚴(yán)重性，這樣的問題是應(yīng)該得到賠償?shù)摹２⑼晟颇銈兊碾x職管理制度與執(zhí)行力。建議向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。
2、公司簽完勞動合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工。兩份都留存在公司，請問這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？
支招：屬于惡意規(guī)避。不過，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無效。往往也是因?yàn)闆]有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為：單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)隨了員工離心力高，忠誠度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動合同無效。如果員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動合同。
3、員工簽署了勞動合同，因公司原因解約。該員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
支招：解除勞動合同證據(jù)成立后，如果公司以正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償3個月的工資、服裝費(fèi)、公司不應(yīng)當(dāng)扣。如果不是正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償雙倍。
4、有位朋友正深陷勞資糾紛。情況是這樣，入職時(shí)公司讓簽了一份空白合同，只準(zhǔn)簽名不準(zhǔn)留日期，薪水也留白。后公司拖欠薪水，并在合同中隨意填了薪水和合同日期，合同文本始終沒有給到員工。員工被迫申請勞動仲裁，請問以上情況，是否應(yīng)將合同視作無效？申請雙倍賠償，如何才能證明合同為無效的？
支招：1、此情形，員工處于不利狀態(tài)，員工必須以證據(jù)證明這些空白項(xiàng)目未填寫時(shí)迫于單位的要求先簽名。 2、合同文本未交付本人，如果對員工造成損害的，由單位承擔(dān)責(zé)任。但一般不會視為未簽訂勞動合同；單單是拖欠工資勞動監(jiān)察部門就會涉入。如果有證據(jù)證明，此勞動合同可視作無效，當(dāng)申請雙倍賠償。企業(yè)還會被處罰。
5、員工2009年11月入職，第一次合同期為2009年11月1日至2010年10月31日。合同期滿后，公司與其續(xù)訂一年，即：合同期為2012年10月31日為止。現(xiàn)公司想在本次合同到期后不再與本人續(xù)訂勞動合同。公司操作2012年9月30日向其發(fā)放勞動合同不再續(xù)訂通知書。本次合同期滿雙方勞動關(guān)系即告解除。 問題：請問公司這樣操作是否可以？如果到時(shí)員工提出要續(xù)訂無固定期限勞動合同或有期限勞動合同，公司是否仍可以不與其續(xù)訂？如果問題1的答案是不可以不續(xù)訂的話那么企業(yè)還有其他什么方法可以解決？是否產(chǎn)生賠償金？如何計(jì)算？今后對待這類問題，HR該如何提前做好應(yīng)對措施?
支招：
1.合同到期終止，無須提前30天通知。只需要到期通知其來辦理終止手續(xù)即可。不過因?yàn)榈貐^(qū)存在執(zhí)行差異，據(jù)我所知北京、天津、江蘇三地要求合同終止也需要提前30天通知。
2.合同到期。雙方都可以根據(jù)自身的情況決定是否需要續(xù)訂，如果企業(yè)決定不再續(xù)訂，即可雙方終止。
3.此案例由于企業(yè)方提出終止。因此需要按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)案例的時(shí)間支付2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。
4.你提出的案例是最和平的終止案例。只要按照程序走，控制好辦理終止手續(xù)的時(shí)效，基本上就沒有問題了。
5、第二次固定勞動合同到期終止的。若員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，只要員工不存在勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
6、還有五個月的時(shí)間。你可以通過證明員工存在勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，來避免與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
7、是否產(chǎn)生賠償金，是以貴單位是否違法解除來決定的。
8、加強(qiáng)員工考核，對于考核為勝任以上的，為什么不續(xù)訂無固定期限呢？若考核存在不勝任情形的，單位有權(quán)拒絕續(xù)訂。