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求職指導(dǎo)
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90后應(yīng)帶上6種心態(tài)去求職
據(jù)了解，2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專、技校、中專、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進(jìn)入職場中。從筆者這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了“90后”到來的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現(xiàn)實(shí)，決定了大多數(shù)企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)為“90后”作過多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認(rèn)為“90后”有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節(jié)假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒有準(zhǔn)備好。所以，從目前來看，“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)存在。
針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現(xiàn)實(shí)，筆者認(rèn)為，他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當(dāng)擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅(jiān)忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
筆者認(rèn)為“90后”大學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會有比較大的差異，在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時(shí)不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報(bào)和待遇。
三是樂觀的心態(tài)，就是積極進(jìn)取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟(jì)的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習(xí)雖然不見得能夠直接應(yīng)用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚(yáng)。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個(gè)性，過于張揚(yáng)，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于“90后”大學(xué)畢業(yè)生來說，形成中庸的心態(tài)，會少走彎路。
五是目標(biāo)心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生如果沒有目標(biāo)，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導(dǎo)致由于缺乏堅(jiān)持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實(shí)施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。
六是學(xué)習(xí)心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，最大的優(yōu)勢其實(shí)就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。這種優(yōu)勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò)時(shí)代一起成長，對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高。
對于高校的就業(yè)指導(dǎo)部門來說，針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應(yīng)做好以下兩項(xiàng)工作：
第一，協(xié)助“90后”大學(xué)畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會沒有方向，為求職作準(zhǔn)備時(shí)也才能夠更加精準(zhǔn)和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來協(xié)助指導(dǎo)。
第二，做好“90后”大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓(xùn)。通常，不符合HR部門閱讀習(xí)慣的簡歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應(yīng)對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導(dǎo)部門對大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練，使畢業(yè)生在找工作之前訓(xùn)練有素。
從供需角度來看，“90后”大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。“90后”走向社會是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時(shí)，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導(dǎo)部門能夠提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持。