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>>你對電話面試方法知多少？
你對電話面試方法知多少？
電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試。
建筑設計人才網小編從一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年的專業(yè)人士處了解到，企業(yè)電話通知面試的時候有40多人，最好只來了幾個人，原因在哪里呢?我說你是否做過電話面試呢?為什么要采用這樣的方法呢?因為現(xiàn)在很多求職者不誠信，而且她也不知道自己的簡歷投的是那家公司，對投簡歷的公司一無所知。很多公司對簡歷的篩選功夫不到位，特別是當前招聘工作給招聘專員的壓力很大，很多招聘專員就撿到籃子都是菜的感覺，一般就是看看顯性的技能、學歷什么的，對深層次的動機、特質不去管。然后覺得可以立馬安排面試，然后通知10個面試者，可能只來1-2個，然后正式上班到試用期結束基本為零。從招聘成本來看，招聘成功率為零。因此，在招聘的過程中，每一步都要好好設計。只要接到招聘需求以后，就需要進行工作分析、然后撰寫廣告詞，好的廣告詞也是吸引求職者的一個方式，然后嚴謹?shù)暮Y選簡歷，再進行電話面試。
電話面試中你可以設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配;另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以后真正能認真的幫助你們單位進行工作。還有，在電話溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在電話面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的，說明他這個地方存在水份。在做電話面試過程中，你可以在晚上8:00左右，或者早上8：00左右進行聯(lián)系，這樣晚上8：00的時候大部分求職者都基本在家，比較放松，早上8：00剛起床去上班，頭腦比較放松，如果你打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班后基本展現(xiàn)原型。
通過電話面試，第一、可以節(jié)約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現(xiàn)在很多求職者不誠信，不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。第二、電話面試后，你對基本情況已經了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過電話面試，然后直接來面試強。因為有很多細節(jié)性的問題可以通過電話能解決的，不一定非得見面。現(xiàn)在不是很多軟件公司設計了招聘系統(tǒng)嗎?通過網上進行視頻解決，能夠利用信息技術手段和平臺去解決，這樣都節(jié)省了雙方的時間和金錢，招聘的效率肯定有所提高。當然，電話面試還有很多的方式方法，這里只是拋磚引入，可以值得思考。（設計英才網提供）
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