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這五種人容易與好工作檫肩而過
很多人都抱怨工作不好找，可是卻總是見到身邊的朋友一個個找到了滿意的工作，真的是工作不好找嗎？建筑設計人才網職場專家認為，工作并不是不好找，而是因為個人的原因而導致工作不好找。建筑設計人才網職場專家認為，這五種人，總是容易與好工作檫肩而過。
1、守株待兔：凡事一個“等”
人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程，然后再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。
2、好高騖遠：凡事一個“不屑”
不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才干沒有發揮出來，因此不愿意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。專家認為，眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進步，積累經驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”
3、得過且過：凡事一個“差不多就好”
喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實，并不是老板或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那么當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。
4、不思進取：凡事一個“沒啥好爭的”
這種人也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由于職業定位沒找準，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。建筑設計人才網專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃 ，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。
5、行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮”
做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那么日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。