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90后求職具鮮明特點：金錢非第一 感覺更重要
今年全國680萬普通高校畢業生“入市”，其中絕大部分生于1990年代，他們是怎樣的一代？期盼怎樣的未來？
“90后”報到
BLUE，這個被譯為“藍色、憂郁”的英文單詞，在很多“90”后的眼里，似乎便是未來的主色調。
染著五顏六色的頭發，說著“蒶ロ耐·(意為很可愛)”的火星文，撅著“章魚嘴”自拍， “90后”在長輩們眼里，是左右都看不順眼的“非主流”。但在鮮明的個性背后，“90后”的內心卻蹲著一個“小王子”：在孤獨的小星球上坐著，渴望得到別人的溫暖，對新世界有些忐忑。
從這個夏天開始，被父母捧在掌心的“90后”，排著隊離開校園進入社會。來自教育部的數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到680萬，其中絕大部分是“90后”畢業生。
他們能不能順利“斷乳”、承載一個社會人必須承擔的責任？面對未知的旅程，“70后”曾滿懷豪情，“80后”以張揚著稱，從現在開始，人們期待“90后”的表演……
求職
和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主見，“如果達不到自己的期望值，寧可先待業，慢慢找、不將就”。
找工作？找感覺！
今年夏季，是“90后”大學生的首次大規模就業季。按照6歲啟蒙、16年求學計算，今年的本科畢業生不少都是1990年代出生的。據南方人才市場官 網“南方人才網”統計：近1個月來，新注冊的求職者中，21%為“90后”。南方人才市場管委會主任盛南方預計，今年廣州5萬大學畢業生中，有1.8萬人 尚未就業，即近四成畢業生還未找到工作。不過這僅是預測，目前有數據支撐的未就業大學生人數，為5000人。
對此，南方人才網總經理助理張鋒的解釋是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主見，“如果達不到自己的期望值，寧可先待業，慢慢找、不將就”。
不屑于“啃老族”
“90后”也是積極的一代
7月20日，中午12時，廣州大學城廣東工業大學土木系宿舍里，阿桑還躺在床上，早忘了吃“早飯”。陽光從窗子里直射到床上，再折射到床頭掛著的西裝上。
阿桑半夢半醒、一動不動。20日凌晨2時，阿桑剛剛結束電腦游戲，關機前照例更新QQ簽名：“眀兲。妱娉。芣想厾”。這串形同亂碼的符號，阿桑的朋友都看得懂———這是“火星文”，意思是：“明天的招聘會，我不想去了。”
跑了十多場招聘會，阿桑挺累。20日的這一場，地點距大學城很遠，地鐵換公交要折騰1個多小時，“這么熱的天，穿著西裝去參加一場希望不大的招聘會，不值。”阿桑和室友說。
阿桑是廣州仔，父母還沒退休，家境中等，有一套房改房，一輛私家車。媽媽跟阿桑說，工作要積極找，不過沒找到也不要慌：“太辛苦、太‘次’的工作就 不要去干，退了宿舍回家住，邊看邊找，家里不等你給‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在5年內結婚，房子車子還是要靠自己，即使父母給了首期，月 供也要近萬元，“‘啃老族’我是不屑去做的。”
“對前途有點小迷茫。”阿桑說，但并不擔心找不到工作，就是有點振奮不起來：“有兩家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的 工作。我們這一行都是起早貪黑地跑工地、畫圖紙，如果只有3000多元，請女朋友每天吃頓飯都不夠，不值得去做。另外我也想找個發展前景好一些的公司，不 想在朝不保夕的小公司里浪費青春。”談到未來，阿桑顯得很理性：“既然要工作，就要努力干，爭取3年之內買車、5年之內買房，和女朋友結婚。如果有機會，還要爭取在10年內自己當老板，與其為別人打工被人管，不如辛苦為自己奮斗。”
“90后”也是積極的一代
最近，網上開始流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠 老爸；‘70后’進門脫鞋，‘80后’進門不脫鞋，‘90后’睡覺都不脫鞋；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自 己是老板。”對于這種評判，“90后”林觀的回應是：“‘90后’啥也不信！”“是的，‘90后’當中有炫富的‘暈機女’，有各種‘門’，但是更多的還是 積極正常的年輕一代。”林觀說。
林觀剛剛拿到一家網站媒體的錄用信，但她告訴記者，她并不打算在這里長待：“我計劃工作3年，積累了一定經驗和積蓄之后，就出國留學、繼續深造”。
為了進入這家網站，林觀已經努力了很久。
在校期間，她一直在學生社團工作，獲得了豐富的社會實踐經驗和優秀學習成績；從大三寒假開始，她利用假期在一家傳統媒體實習，收獲了厚厚一本見報稿件集；大三暑假，她主動聯系網站媒體并順利獲得了實習機會，從事網站實習編輯工作。
由于表現突出，雖然林觀只是一位普通大學的本科生，還是順利地“PK”掉好幾位重點大學畢業生，如愿獲得了網站的這份工作。“我將來的目標是鎖定美 國一所知名大學的傳媒系，我選擇網站工作有幾個好處：一是網媒工作履歷，我會盡量多換幾個業務部門，讓履歷更加豐富；二是收入比較高，我家境不好，出國學 費要靠自己掙；三是有助于了解全世界電子傳媒的發展動態，這也是我將來的求學方向。”
最關注“能得到什么”
7月20日，羊城晚報記者隨機采訪了10位正在找工作的90后應屆畢業大學生，其中兩個是重點大學畢業生，八個為普通大學畢業生。記者發現，除了重點大學生外，其余都還沒有找到工作，雖然離校在即，但大家普遍感覺壓力并不是很大，“不將就”是主流心態。
10位受訪人包括7個女生、3個男生，兩個已經找到工作的受訪人月薪均為5000元，比市場平均水平要高出不少。
對于工作，受訪人最關注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉獻什么”。“我想做什么工作”和“個人發展前景”被7位受訪者首先關注；其次才是“月薪”、“企業能給我什么”；而“我能給企業帶來什么效益”被排在很次要的位置。
雖然暫未找到工作，受訪人并不是很慌。5個人覺得自己感受到的壓力“一般”；2個人覺得“沒啥壓力”；只有1人感覺“壓力挺大”。至于壓力的來源，60%來自經濟方面(養活自己、買房買車)；20%來自贍養父母；20%來自和同齡人的比較。
雇主
“90后”并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創新一代
像領導？像阿姨！
“給‘90后’貼標簽并不合適”。在人力資源行業工作超過10年的張鋒，自己是“70后”，對“60后”、“70后”、“80后”都有較深了解，對于“新鮮出爐”的“90后”，她覺得這并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創新一代。
張鋒認為，“90后”有鮮明的優點：敢想敢干、思路開闊；互聯網一代，知識面較廣，對新的科技手段掌握很快；目標明確、坦白直接。
但也有不少弱點，首先是團隊意識較差；同時，由于社會經驗不足，想法有時與實際脫節。
更重視個人感受的“90后”
廣州一家出版社的總編輯劉女士，從去年開始，陸續招聘大量“90后”新人，她的評價是：個性很強、必須“順毛兒捋”。
“‘70后’的員工很簡單，只要薪酬合理，老板不給‘小鞋’穿，一般忠誠度都很高；但‘90后’完全不同。”劉女士說。
上個月，劉女士便遭遇了一場“意外”。剛剛招進來的“90后”小楊，平時很溫順的，看起來也很體諒人，劉女士交給她一部很急的書稿，要求3天內校對 出來，而劉女士給自己的復校也只留了1天時間，劉女士認為：“馬上就要付印，她加班我也要跟著加班，算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士，自己有點不舒服， “可能來不及”。“我一聽就火了，什么叫‘不舒服’？”后來旁人告訴劉女士，小楊失戀了，這幾天不想干活。“這也叫理由？！”劉女士直呼“看不懂”。
作為“70后”，劉女士發現，“90后”并不膚淺，相反，很多人很有才：“我手下的小張，20出頭的一個小男孩，已經通讀很多古書，文言文功底非常好；另外一位美編阿林，設計的書籍封面很有靈氣。”
“但是，他們真的是要‘順毛捋’！”劉女士覺得，面對“90后”，自己越來越不像領導，而像苦口婆心的阿姨。要激發“90后”的工作積極性，不能簡 單地發號施令，而需循循善誘。比如阿林，有一本財經類書籍被她設計得過于素雅，劉女士要求她改，理由是這類書籍的讀者多是生意人，喜歡大氣的設計，但阿林 固執己見，劉女士只好換人設計。第二天，阿林就“還以顏色”———一個電話打回單位說感冒了，“要休息兩天”。
劉女士告訴羊城晚報記 者，“90后”的特點非常鮮明，有創意、有主見，很直白，但合作精神則普遍較差，情緒化也比較嚴重。在她的出版社，不止一個新人說走就走，甚至連辦公桌都 不收拾就消失無蹤，根本不考慮工作如何交接的問題。相對金錢，“90后”更重視個人感受，“只要覺得在這里工作不舒服，就不愿多留一天，即使還沒有找到新 的工作”。
用人單位也要端正態度
張鋒認為，“90后”在就業求職方面有非常鮮明的特色。
首先是創業的人更多。“如果有好點子，他們就會放棄找工作，直接開始創業。我了解到，不少‘90后’喜歡邀三五知己，開一個小型創意公司或是一家網 店。”之所以出現這種現象，與客觀條件的變化有關：近年來電商市場越來越發達健全，讓熟悉網絡的“90后”能用較低的成本啟動創業之旅。
其次，找工作寧缺毋濫。“70后”如果沒工作就會焦慮；“80后”找工作是“騎驢找馬”；而“90后”則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區 域都是關注范疇，“招聘會上的‘90后’，坐下來先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的崗位，寧可慢慢等、 慢慢挑。“現在已經7月份，一些‘90后’還沒有定下工作單位，其實并不是工作崗位少，能提供2000多元月薪的崗位大把，但‘90后’的普遍期望是 3000元以上。”張鋒分析，之所以“90后”心態比較悠然，跟獨生子女家庭有關：“城市的‘90后’大多是獨生子女，父母尚未退休，家庭經濟寬裕，家長 也比較‘護雛’，不愿意孩子受苦。”
在“90后”的求職觀中，金錢不是第一，“感覺”更加重要。張鋒告訴記者，移動、電信公司的工作崗位，被普遍認為是“金飯碗”，但就有不少“90 后”在工作了幾個月后主動請辭。盡管福利待遇、培訓機會都很好，但“90后”覺得工作重復、太枯燥，“寧可在家吃儲蓄，也不愿繼續‘煎熬’下去。這在 ‘70后’的眼里是有違常理的。”
“90后”普遍對自己評價較高、很自信，客觀上，他們也確實很有想法，不拘泥于現實，創意層出。“如果‘90后’認可一家公司，他會盡心盡力完成任務。我們公司就有幾位很棒的‘90后’，加班從不叫苦。所謂恃才傲物，不少‘90后’是比較傲氣，但真的有才。”張鋒說。
“厚黑術、彎彎繞，這些人際關系學，‘90后’是很不屑的。”張鋒說，他們如果遇到“看不慣”的事情，會直接敲門去和領導當面溝通，能解決的當場解 決，不喜歡打“肚皮官司”。“90后”甚至會跟領導坦白一些“于己不利”的事，比如明確跟老板表態：“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累 經驗。”并非所有雇主都難以接受這樣的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起碼知道他不想浪費時間。對于坦白、目標明確的員工，我們愿意給他一 個平臺，只要他懂得珍惜這個平臺，就很好。”
對于“90后”員工，張鋒覺得，用人單位也要端正態度。
首先不要再居高臨下，覺得給別人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃這套。“90后”需要企業的平等相待和真誠關懷。融入“90后”的世界，為其營造一個開心的工作氛圍，“90后”的忠誠度同樣可以很高。
“90后”·奮斗
羅卉：挑戰到底
逃離北上廣？那只是傳說
2010年7月，羅卉只身第一次到北京，這一年她19歲，讀大二。
成長在單親家庭的羅卉，絕少外出，她決定利用暑假實習的機會，到北京看看。一周后，羅卉找到了一個實習機會。“在單位，我是唯一一個從外地來京、且只有專科文憑的實習生，與其他名校的學生相比，感到壓力巨大。”
結束兩個月實習后，她去了江蘇無錫，在一家新開的酒店實習。老板告訴她，必須從最底層做起。于是，羅卉住進了地下室，上下鋪位8人一間。接下來，工作的瑣碎超乎她的想象：酒吧開張、外聯活動、客戶訂房，所有繁雜的活聚到一起，壓在她肩上。羅卉從不推托。
2011年7月畢業時，羅卉拒絕了無錫這家酒店的招聘，她又只身重返北京。一家刊物與她簽訂了勞動合同：月薪1900元，吃住自理。這個待遇比她在 無錫帶薪實習的待遇更低。“北京舉目無親，每月這點錢怎么花，便是個很大的技術問題。”羅卉看中北京的，是廣闊的就業機會。“我承認自己或有些偏執，但選 擇了就沒有退路。”由于生活拮據，羅卉在清華大學旁邊的一間平板房里租住下來。為了省錢，她與另一名來京的女孩同擠在一間單人床上。2011年9月的一個 早晨，就在工作兩個月后，因長期沒早餐吃的她一度暈倒在公交站臺。“一個好心女孩將我拍醒，扶我起來還買了一瓶飲料遞給我。”羅卉至今記憶猶新。
“家人曾勸我，過這樣的生活是自討苦吃。但我相信這只是暫時的。目前盛行‘逃離北上廣’的說法，對我個人而言這只是‘傳說’，我覺得應該挑戰到底。”羅卉稱，“人年輕，就應該在外面多闖蕩。我始終相信一句話：年輕就是資本。”
楊智：告別過去
如何適應現在，才是當務之急
7月11日，畢業于中山大學公共關系專業的楊智在廣東某啤酒集團正式入職接受培訓。
搭上“90后”“早班車”的他，在離校時賣光了所有的教材，提著大學期間自購的一箱人文社科類書籍，到公司報到。在他眼里，教材與自購書，是兩個層次的學習與認知。
“我的目標很明確，大學畢業就工作，早日實現經濟獨立。”楊智相信，“90后”更具有獨立思考的能力與權利意識。這種認知，來自于他的閱讀與觀察。
大學時，楊智熱衷于公共話題的探討：社會熱點、慈善事業、影視新劇、文壇打假……楊智認為，作為當代大學生，應該熱情地擁抱現實。
畢業找工作時，楊智并未跑遍所有的招聘會。結合所學的專業，他將愛好放到了首位，薪酬其次。“現在求職面對的是市場，雖然競爭激烈，但也自由許多。”
楊智覺得，走出校園便是真正步入社會。現實與理想，總是要在工作中獲得某種平衡。那些所謂的“職場秘訣”，在他眼里形同垃圾。“我覺得現實是一步步走出來的，而非鼓噪出來的。”
入職培訓的第一天，楊智感覺慣常的語境徹底改變了：規模、盈利、營銷、創新，這些詞匯陌生而又充滿新意。“同事聚在一起，大多探討公司內部的瑣碎業務。”在楊智眼里，這些都是每一位職場新人的必經之路，告別校園也就離開了過去的生活，如何適應現在，才是當務之急。
范魯：聽從內心
踏實走好每一步，是最重要的
北京語言大學國際政治系畢業的范魯，是一個考場強者。2011年年末參加研究生考試，“一不小心”考進清華；之后又參加國家公務員考試，考入了外交部。面對同時向他打開的兩扇華麗大門，這位“90后”選擇了后者。
范魯的求學之路十分平順，但他也一直更想擁有更多的自由，比如就業抉擇。大四開學時，他擁有保研資格，申請表都已經發到手了，“在截止日期的最后十分鐘，我終于決定把申請表扔了，參加研究生考試。”他希望自己去選擇，甚至在考研的同時，范魯還報考了公務員。
令人羨慕的考試結果，卻讓他陷入了糾結：進入清華讀書固然是理想，但就業也是必須面對的現實。一個月后，他選擇了外交部。范魯認為，這是現實的選擇。朋友一個意外拋來的問題，曾讓他頗為受傷：“去外交部當公務員，為名還是為利？”
為此，范魯專門去咨詢外交部的工作狀況，他得到一個大概印象：工作強度大，但年輕人大有鍛煉空間。“如果是普通的公務員崗位，我可能會放棄。”范魯覺得，作為“90后”，他更聽從內心的想法，他人的意見只作為參考。
范魯將于8月中旬入職，之后要培訓一年，然后再分配具體工作崗位。“之前想過的宏大的目標，現在都暫時放下了。” 范魯相信，踏實走好每一步，是最重要的，他也相信大多數“90后”都擁有這樣的素質。