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了解婚假知識(shí)與你職場生涯息息相關(guān)
《勞動(dòng)合同法》第四章第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所謂婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，期間工資獎(jiǎng)金照常支付。法律條文里并未對婚假細(xì)節(jié)做出說明，但是各地行政機(jī)關(guān)均有相關(guān)條例對此作出詳細(xì)規(guī)定。
Question1：婚假有幾天？
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假。對于晚婚假的天數(shù)雖然沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但員工可以自行查閱當(dāng)?shù)氐摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》。一般來說，晚婚都會(huì)相應(yīng)地延長或增加婚假天數(shù)。
例如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；上海：婚假3天+晚婚假7天=10天；廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天。
Question2：再婚可以享受婚假嗎？
再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只針對初婚者適用。
Question3：婚假包含法定節(jié)假日嗎？
包含。婚假的計(jì)算單位為天，而不是工作日，所以婚假都是包含雙休日和法定節(jié)假日的。
Question4：試用期里可以請婚假嗎？
婚假屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。
Question5：自動(dòng)放棄婚假是否應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)補(bǔ)償？
法律上沒有相關(guān)規(guī)定，視公司管理?xiàng)l文而定。
Question6：婚假是否有有效期？多久之內(nèi)必須休完？
法律沒有明確規(guī)定婚假的有效日期，各單位會(huì)有自己的明確規(guī)定。建議勞動(dòng)者在求職時(shí)可就此作詢問了解，或者在簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀《員工手冊》。《員工手冊》是公司對婚假合理使用的管理手段，如果此制度是經(jīng)過民主程序制訂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可它的效力。當(dāng)然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一周內(nèi)休完，員工可以通過工會(huì)、仲裁等方式推翻其效力。
Question7：不在本公司工作期間領(lǐng)結(jié)婚證的員工還能享受婚假嗎？
法律上沒有提到婚假的義務(wù)單位必須是結(jié)婚時(shí)的單位，但是實(shí)踐操作中，非本單位結(jié)婚的一般都不給休假，形成慣例。更有不少單位在制度上明確只有在本單位領(lǐng)結(jié)婚證的，才能享受婚假。這一制度得到比較廣泛地認(rèn)可。
Question8：婚假期間被要求加班，是否可以拿3倍工資？
3倍工資是指在法定節(jié)假日（國慶、春節(jié)等）加班時(shí)的補(bǔ)償，而婚假不屬于此范疇，因此沒有3倍工資。如因工作需要婚假期間被要求加班，須予以補(bǔ)休處理，或勞資雙方協(xié)商補(bǔ)償方式。
Question9：公司規(guī)定服務(wù)滿1年才可以休婚假，合理嗎？
國家規(guī)定婚假為三天，各地的人口與計(jì)劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的規(guī)定，即有了這樣的事實(shí)發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束，所以公司的規(guī)定極不合理。
Question10：未婚求職者入職時(shí)謊稱已婚，今后是否可以申請晚婚假？
如果婚姻狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工在入職時(shí)已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。