為什么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也會(huì)被淘汰
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你是不是一直認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀，你是不是一直都認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷一定能在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，其實(shí)，哪怕你的簡(jiǎn)歷再優(yōu)秀，都有被“斃掉”的可能。那究竟問(wèn)題處在哪些方面呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家為你剖析。
1、郵件標(biāo)題太普通，甚至都有廣告的嫌疑
很多人認(rèn)為郵件標(biāo)題不重要，只要自己的郵件內(nèi)容夠優(yōu)秀就可以了，其實(shí)并不是這樣的，很多要求比較低的崗位應(yīng)聘者就比較多，這也就決定了HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是看那份郵件的標(biāo)題有新意，所以，你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。千萬(wàn)不要認(rèn)為“酒香不怕巷子深”只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂(lè)相中的。結(jié)果就因?yàn)猷]件標(biāo)題的問(wèn)題被刷掉。
2、對(duì)邊的把簡(jiǎn)歷以附件形式投遞
由于HR的信箱里塞滿了各種來(lái)信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件。可以說(shuō)，這類簡(jiǎn)歷是“死”得最冤枉的。所以，如果你有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備，還是建議你把簡(jiǎn)歷用正文的形式發(fā)送過(guò)去，雖然你覺(jué)的這樣的形式讓你很漂亮的簡(jiǎn)歷變普通了，但是請(qǐng)記住，HR要的不是華麗的簡(jiǎn)歷，他們需要的是簡(jiǎn)單明了的了解你的能力。
3、不明確寫(xiě)出自己的求職崗位
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺(jué)自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。這樣的簡(jiǎn)歷只能讓HR認(rèn)為你還沒(méi)有考慮好自己究竟可以做什么，自己究竟要做什么，沒(méi)有明確目標(biāo)，HR更不會(huì)仔細(xì)的閱讀你的簡(jiǎn)歷幫你挑選一個(gè)你合適的崗位，同時(shí)，你的這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡(jiǎn)歷，影響印象分。
4、文件名稱太籠統(tǒng)，寫(xiě)了基本上等于沒(méi)寫(xiě)
一些人才投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只在文件上面寫(xiě)了“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？在哪個(gè)學(xué)校或單位待過(guò)？想應(yīng)聘什么職位？這些都舍不得寫(xiě)。而且很多時(shí)候，如果你的文件名稱太過(guò)普通或是和很多的名稱一樣的話，一般HR都會(huì)選擇直接覆蓋同名文件，這樣，你的簡(jiǎn)歷可能還沒(méi)有被看就直接“蒸發(fā)”了。其實(shí)很多優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是在這個(gè)小方面吃大虧的。
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷固然能吸引HR的關(guān)注，但是，如果你在發(fā)送郵件、表明文件名稱等方面太過(guò)隨便，那么，即使再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也難逃被pass的命運(yùn)。所以，制作簡(jiǎn)歷要用心，投遞簡(jiǎn)歷更需要會(huì)用心、巧用心，這樣你才能獲得更多面試的機(jī)會(huì)。