告訴你怎樣讓你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR
簡(jiǎn)歷對(duì)于每個(gè)求職者來說都很重要,但是，在HR的眼里,他們只關(guān)注能吸引他們的簡(jiǎn)歷,其他的簡(jiǎn)歷都會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)被淘汰的。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，想要你的簡(jiǎn)歷不被HR在10秒鐘內(nèi)淘汰，就需要注意下面這些情況。
1、華而不實(shí)不可取。
很多企業(yè)的HR都反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。如果公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒必要投遞英文的。因?yàn)镠R要看很多的簡(jiǎn)歷,中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
很多公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
一些經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷是比較吸引HR的，有的求職者在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這給HR帶來了帶著濃厚的興趣,也讓自己的簡(jiǎn)歷不會(huì)被短時(shí)間內(nèi)淘汰. “職業(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是很有創(chuàng)意。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。
說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
對(duì)于HR來說,10秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響！