面試對(duì)很多求職者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，無(wú)論你的能力多強(qiáng)，面試表現(xiàn)不好也會(huì)直接影響你的就業(yè)機(jī)會(huì)。在面試的過(guò)程中，一定要知道面試問(wèn)答中至關(guān)重要的幾個(gè)問(wèn)題，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家和你一起分析這些面試問(wèn)答中的關(guān)鍵問(wèn)題。
1、你是怎么找到這份工作的?
求職公告板、一般的帖子、在線求職網(wǎng)站列表和招聘會(huì)——大多數(shù)人是通過(guò)這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當(dāng)然不是危險(xiǎn)的事情。
但是如果是一個(gè)繼續(xù)從普通的帖子中不斷地尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)的候選人，那么他或她可能沒(méi)有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他 或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現(xiàn)，你提供的工作才會(huì)有用。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家楊先生說(shuō)：“此外，當(dāng)你在你的職業(yè)生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時(shí)候，如果你還沒(méi)有被說(shuō)服去為你之前工作過(guò)的人工作，那么這就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。這表明你沒(méi)有建立關(guān)系、培養(yǎng)信任并且顯示出能夠讓某人義無(wú)反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。
從另一方面來(lái)看，被說(shuō)服加入到別的公司就像是一個(gè)很好的推薦——沒(méi)有推薦信的推薦。
2、在你開(kāi)始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西？
參加面試的工作候選人需要適時(shí)地描述接受某一個(gè)特殊工作的更具體原因而不是“很好的機(jī)會(huì)”、“是學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)”或者“我職業(yè)生涯中的下一步”。
優(yōu)秀的員工不會(huì)因?yàn)楦哳^銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因?yàn)樗麄兿矚g他們的工作環(huán)境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)
這意味著他們知道他們能夠健康成長(zhǎng)的環(huán)境，他們知道能夠激勵(lì)并挑戰(zhàn)他們的工作類型——而且他們不但能夠描述，他們還會(huì)積極地尋找。
3、你為什么離開(kāi)？
有時(shí)候人們會(huì)因?yàn)楦玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而離開(kāi)，有時(shí)候人們會(huì)因?yàn)楦嗟男匠甓x開(kāi)。
然而，往往他們離開(kāi)的原因是雇主過(guò)于苛刻。或者因?yàn)閱T工和他或她的老板相處不好。或者是因?yàn)閱T工和他或她的同事相處不好。
當(dāng)這樣的事情發(fā)生了，不要急于做出判斷。抵制想要問(wèn)更多細(xì)節(jié)的誘惑。堅(jiān)持跟進(jìn)。堅(jiān)持問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題的節(jié)奏。這自然會(huì)使候選人更開(kāi)放和坦誠(chéng)。
在這個(gè)過(guò)程中，很多候選人會(huì)描述一些與管理者或與其它員工之間產(chǎn)生分歧或者需要承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題——一些他們無(wú)論如何都不會(huì)分享的事情。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家楊先生再次強(qiáng)調(diào)，很多問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，就是區(qū)區(qū)的幾個(gè)字，但是如果你回答或是掌握不好，那面試的結(jié)果會(huì)有很大的差別。