我們現(xiàn)在眾多求職者找工作都要用到一個(gè)非常重要的東西，就是：簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單明了的個(gè)人工作履歷表。常言道，一份有分量的簡(jiǎn)歷就是我們成功求職的一塊敲門磚。由此可見(jiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，簡(jiǎn)歷目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的，就得打動(dòng)面試人員,通過(guò)簡(jiǎn)歷要讓對(duì)方知道你具有什么條件，你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)。所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝，贏得先機(jī)。
然而，目前有很多求職者，尤其是初入職場(chǎng)的朋友不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)怎么寫，大多情況下來(lái)說(shuō)是有什么寫什么，當(dāng)然其中也要突出你在眾多愛(ài)好中擅長(zhǎng)什么。比如說(shuō)，書法、羽毛球、籃球、演講等等，如果有什么愛(ài)好參加過(guò)比賽拿過(guò)獎(jiǎng)也順便寫一下，這是總體的一般性的做法。
在求職簡(jiǎn)歷中，“愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力不是很強(qiáng)，并不會(huì)因?yàn)槟愕膼?ài)好特長(zhǎng)寫的非常不錯(cuò)，就能獲得一個(gè)不錯(cuò)的offer。所以說(shuō)，在這種情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)再不具體點(diǎn)只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反。那么具體寫的時(shí)候是要區(qū)分具體情況的，不能盲目發(fā)揮。我們要結(jié)合所應(yīng)聘的公司、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面的特長(zhǎng)。當(dāng)然，在描述你的愛(ài)好特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)一：愛(ài)好如不具體則不寫。
忌諱使用一些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是書法二級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好書法，這種描述很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)寫寫字而已。由此可見(jiàn)不具體的愛(ài)好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，或者最多理解為你對(duì)這方面有興趣，僅此而已。有時(shí)候，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。有些求職的朋友會(huì)寫自己愛(ài)好閱讀，而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫；為什么這么說(shuō)呢？縱觀當(dāng)今社會(huì)，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙。求職者還應(yīng)該明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況：目前眾多的中資企業(yè)的HR一般都是文科出身，雖說(shuō)業(yè)務(wù)上不能把你考倒，但是文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。所以，愛(ài)好一定要具體化，具體到某一兩個(gè)點(diǎn)上是最好不過(guò)的。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)二：具體的寫上一兩個(gè)體育愛(ài)好項(xiàng)目
求職簡(jiǎn)歷中最好能體現(xiàn)一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，如：羽毛球、兵乓球等。否則招聘經(jīng)理會(huì)誤認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，甚至有時(shí)候會(huì)給人誤解求職者很宅，缺乏必要的社交活動(dòng)。因?yàn)?/span>實(shí)際生活當(dāng)中，有些工作是需要經(jīng)常出差或者加班的，HR有可能會(huì)擔(dān)心如此高強(qiáng)度的工作你會(huì)心有余而力不足。那么可能因此就不會(huì)聘用你。不妨寫上一些自己比較感興趣的一兩個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，這樣既沒(méi)有高抬自己，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望，何樂(lè)而不為呢？
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)三：寫強(qiáng)不寫弱
大千世界無(wú)所不有，我們面對(duì)的HR人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是：招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。由此可見(jiàn)，咱們一定要寫自己擅長(zhǎng)的方面，哪怕是很小的一給點(diǎn)也無(wú)所謂。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)四：畫龍點(diǎn)睛之筆必不可少。
俗話說(shuō)：十全九美尚不可，十全十美能通神。所以說(shuō)，生活中極少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，全部如數(shù)家珍的羅列到你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，大千世界無(wú)奇不有嘛！確實(shí)有極少數(shù)人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不會(huì)相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。把跟自己所要競(jìng)聘的崗位比較緊密的愛(ài)好寫出來(lái)即可。
簡(jiǎn)歷中愛(ài)好特長(zhǎng)不是為了去炫耀自己有多么優(yōu)秀，多么強(qiáng)悍。更多的作用是服務(wù)于我們的工作，所以建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)建議求職者，要多方面挖掘與你申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的愛(ài)好特長(zhǎng)，做到言之有物。例如：建筑方案設(shè)計(jì)的職位就需要思維能力很強(qiáng)的人，那么在愛(ài)好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。如果是做銷售管理工作，與人打交道比較多，就可以說(shuō)愛(ài)交朋友，仗義，原則性強(qiáng)。如果單位經(jīng)常組織一些戶外活動(dòng)，對(duì)一些有特長(zhǎng)的職工比較中意，就突出與戶外活動(dòng)相關(guān)的特長(zhǎng)，我想也就是這樣了。
分享這么多方法，并不是說(shuō)要求職者投用人單位所好，而去挖空心思的編造。而是要求求著這根據(jù)自身實(shí)際情況，有一說(shuō)一的基礎(chǔ)上，去盡可能的做到與競(jìng)聘的崗位相掛鉤。總之愛(ài)好要表現(xiàn)出自己的綜合能力，也要與實(shí)際工作相結(jié)合。