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面試官的這些話里都有潛臺詞
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面試的時候，面試管總會對你提出這樣那樣的問題，你在回答問題的時候有考慮過這些問題里的潛臺詞嗎？了解這些問題的潛臺詞，也許能讓你更好的在面試官面前變現，更容易獲得就業的機會。那么究竟有哪些潛臺詞呢？建筑設計人才網職場專家告訴你。
1、請做下自我介紹
這是面試的時候面試官提問率最高的問題。也許你會認為他們已經從你的簡歷上面了解了你的信息，所以你更是用最簡單最平常的方法介紹你自己，那你就錯了。其實面試官就是希望知道你最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，不能從這些方面回答，那你就沒有很好的理解面試官的用意，沒有發掘這些問題的潛臺詞。
2、說說你最大的優缺點？
這個問題提問的概率很大，通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
3、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題面試官不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
4、說說你的家庭。
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、你認為你在學校屬于好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
面試官對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、你能給公司帶來什么？
企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
8、你期望的工資是多少？
企業的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。面試官喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，企業希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
10、你還有什么問題嗎？
很多面試官在面試即將結束的時候都會提出這樣的問題，他們不喜歡那種直接就說沒什么問題的人，他們也不喜歡問哪些關于公司福利等方面的問題，他們希望聽到的問題是：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？面試官對這樣的提問很喜歡，他們從提問中能看出求職者是一個喜好學習、樂于進步的人，公司都喜歡能學習、有上進心的人。
話里有話，是面試官面試時候常用的手段，所以在回答面試官問題的時候，不要只用最表面來回答，抓住實質才能給面試官留下好的印象，才能獲得更多工作的機會。