您當(dāng)前的位置：首頁(yè) >>
行業(yè)資訊
>>廈門(mén)建筑師緊俏至極代表了福建整個(gè)建筑師招聘現(xiàn)狀
廈門(mén)建筑師緊俏至極代表了福建整個(gè)建筑師招聘現(xiàn)狀
設(shè)計(jì)師難招，建筑設(shè)計(jì)師尤其難招。目前國(guó)內(nèi)二線省市出現(xiàn)這種情況的不在少數(shù)，但是這種建筑設(shè)計(jì)師難找的局面在福建省尤為嚴(yán)重。據(jù)記者了解，這是廈門(mén)各家設(shè)計(jì)院、工作室和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人相當(dāng)一致的說(shuō)法。近日,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%以上用工企業(yè)在招聘高級(jí)建筑師人才時(shí)都遇到“瓶頸”，有的企業(yè)甚至刊登出招聘啟事大半年仍招不到人。
房企和設(shè)計(jì)院爭(zhēng)著“搶人”
“這兩年，設(shè)計(jì)院對(duì)建筑設(shè)計(jì)師的需求量非常大。除了本土的建筑設(shè)計(jì)公司，一些外地的設(shè)計(jì)院也到廈門(mén)開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，目前在福建開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)的外地企業(yè)絡(luò)繹不絕，再加上一些小的建筑師工作室興起，建筑設(shè)計(jì)師人才一直處于緊俏的狀態(tài)，想招到具備高端水準(zhǔn)的建筑設(shè)計(jì)師那就更難了。”廈門(mén)合道設(shè)計(jì)集團(tuán)總經(jīng)理曾志泓告訴記者。與此同時(shí)，越來(lái)越多的開(kāi)發(fā)商加入到“搶人”的行列。中駿置業(yè)人力總監(jiān)劉源說(shuō)，開(kāi)發(fā)商的管理現(xiàn)在越來(lái)越精細(xì)化，要求每個(gè)環(huán)節(jié)都有專業(yè)的人把控。“建筑設(shè)計(jì)師真不好招啊，我記得有一次招聘啟事發(fā)布出去大半年還沒(méi)招到人。”
廈航地產(chǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建筑設(shè)計(jì)師和室內(nèi)設(shè)計(jì)師都很難招到，相對(duì)而言，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師還容易一些。實(shí)際上，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的招聘難度也不亞于建筑設(shè)計(jì)師。陳方曉設(shè)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)作總監(jiān)陳方曉認(rèn)為好的設(shè)計(jì)師寥寥無(wú)幾，并對(duì)當(dāng)下年輕設(shè)計(jì)師的能力表示堪憂。
高端建筑師在廈更緊俏
建筑設(shè)計(jì)師和室內(nèi)設(shè)計(jì)師為何難招？合道設(shè)計(jì)集團(tuán)總經(jīng)理曾志泓認(rèn)為，城市快速發(fā)展，商品房項(xiàng)目和公建項(xiàng)目的數(shù)量在近兩年猛增。因而建筑設(shè)計(jì)企業(yè)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)對(duì)建筑師人才的需求量越來(lái)越大，而設(shè)計(jì)師的入行門(mén)檻比較高，學(xué)制時(shí)間又長(zhǎng)，所以供給緩慢。
另外，廈門(mén)與北京、上海、深圳等的薪酬待遇也有不小的差距。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，廈門(mén)一位資深建筑設(shè)計(jì)師的年薪要比一線城市低30%—40%，加上廈門(mén)的建筑設(shè)計(jì)氛圍沒(méi)有一線城市濃厚，而設(shè)計(jì)師又極度需要靈感的撞擊，所以廈門(mén)的吸引力就相對(duì)較弱。
曾志泓說(shuō)，這些年比較有意愿留在廈門(mén)的大多是福建籍建筑設(shè)計(jì)師，但由于廈門(mén)設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較激烈，設(shè)計(jì)費(fèi)低、房?jī)r(jià)較高，相當(dāng)一部分福建籍設(shè)計(jì)師大學(xué)畢業(yè)后選擇到上海、深圳等地工作。對(duì)高端人才來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在一級(jí)注冊(cè)建筑師在全國(guó)的通過(guò)率僅為10%左右，因而高端建筑師在廈門(mén)就更為緊俏。
據(jù)行業(yè)人士分析，要想改變目前設(shè)計(jì)師招聘難的問(wèn)題有幾點(diǎn)：第一、要盡快轉(zhuǎn)變目前以價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)為主的局面，提高企業(yè)的利潤(rùn)；二、改善公司的利潤(rùn)分配，提高設(shè)計(jì)師的各方面待遇；三、通過(guò)公司文化建設(shè)，提高公司的人文化管理水平留住福建籍的員工是為企業(yè)之本，吸納優(yōu)秀的外地人員視為發(fā)展之根。當(dāng)然，還有其他更好的方法，這需要每個(gè)企業(yè)的創(chuàng)造性去發(fā)掘。（來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)）