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面試中離職原因描述的幾大忌諱
在面試的時候，面試官一般都會讓你描述或是說出你離開上一家單位的原因，他們也希望能從你的回答中或的更多關于你的信息，實事求是固然重要，但是你也要留心這種問題中的幾大忌諱。
1、收入太低
這樣的回答，無疑給人的感覺就是只要給你更高的薪酬，你也可以隨時離開本公司去其他地方，一個只為收入高低而離職的人，公司是不會更多的考慮給你提供這個就業機會的。
2、人際關系不適應
現代的社會，僅僅憑一己之力是很難成功的，可是你連最基本的與人相處之道都很難適應，這樣就會讓面試官覺得你可能心里狀況不是很好，甚至認為你有某方面的心里疾病，這樣那個企業還敢給你就業的機會。
3、上司不行
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
4.公司領導更換太頻繁
在企業，你最主要的還是要做好自己的本職工作，領導層的變動，一般與你的工作沒有直接的關系，如果這個都能成為離職的理由，那么面試官就會認為你這個人還不成熟，個人的角色還不是很明確。
5.競爭太激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。如果連適應競爭的能力和心里都沒有，又怎么在公司立足呢？
6、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
7、工作壓力大。
現代生活就是快節奏的生活，企業也存活在這樣一個快節奏的現狀下，所以企業中的各種人也都處在高強度的工作狀態之下，如果你連承受壓力的能力都沒有，那么即使企業覺得你的能力等都很優秀，他們也會忍痛割愛的。（設計英才網提供）
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