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告訴你HR篩選網絡簡歷的標準
文章來源：http://jzsj.rc1001.com
隨著網絡的發(fā)展，現(xiàn)代人求職的途徑已經不僅僅局限在現(xiàn)場招聘，更多的時候是選擇通過網絡找工作。通過網絡找工作，那你就一定要有一份屬于自己的網絡簡歷，這個時候，一份好的網絡簡歷就顯得尤為重要。建筑設計人才網職場專家建議，現(xiàn)在的網申簡歷基本上都是通過關鍵字等進行電腦篩選的，所以擁有相應的工作經歷和關鍵字就顯得尤為重要。
那究竟HR是怎么通過網絡篩選簡歷的呢？舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先招聘網站會根據(jù)一些硬性指標例如:大學，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。然后他們給剩下的200個人打分，根據(jù)不同的層次、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作等，分數(shù)如果是10分為最高。就會根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。再由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試，面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪。
那么網絡申請簡歷用什么樣的關鍵字才能讓簡歷殺出重圍，被HR關注呢？那就需要你知道網絡申請的一些關鍵字了。
1、學校：重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主；
2、專業(yè)：對于明確說明的最好對口，其他如MT（管理培訓生）；四大；咨詢；投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇范圍較廣。
3、實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；
4、學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership,team spirit,communication ability等；
5、國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
6、英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的；
7、獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%
網絡申請簡歷很方便，不僅為人才節(jié)約了大量的時間，也為HR篩選簡歷提供了便利，想要在電腦的層層篩選中讓你的簡歷立于不敗之地，那就一定要運用好上面這些關鍵字。