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    俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業深度的時間最多半小時。其間你的專業展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武之地。建筑設計人才網職場專家認為，在回答專業問題的時候，應該注意下面這些問題。

     1、聽清楚再答

　專業技術人士的思維導向是單向的，要不然也做不好專業。這種思維模式有其很大的優勢，同時也就有其局限性，認為自己的專業是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業做深、做透、做精。所以，自以為是的專業技術人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。

　　2、回答要結構化

　　專業技術人士干活的邏輯性很強，但往往語言表達時缺乏邏輯，語言表述沒有結構，支離破碎。因為他天天琢磨具體專業的事情，不注意語言表達能力的訓煉。一旦需要展示專業的時候，往往是用直接經驗的碎片來表述專業問題，讓面試官聽起來比較費勁。因此，專業技術人士在面見面試官前做一下功課，把自己的經驗系統總結一下，會大大提升面試官對你專業度的評判成績。

　　3、回答要抓要點

　　專業技術人士回答問題有時候抓不住要點和重點，總是舉一大堆例子，讓面試官從一大堆例子里面自己抽要點。而一句話能說明白的事，舉了十分鐘的例子，時間都浪費在舉例子上了。因為面試時間都很短，所以應提前梳理準備一下，把專業經驗在結構化概括的基礎上，做一些簡單的理論性提升，把要點提煉出來。

　　4、回答到位即可

　 專業技術人士回答問題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯位。

　　不到位的表現是：回答表述一個問題，就是簡單的一問一答，只把要點說了，而支撐要點的論據是什么，沒有答，或不知道怎么答，這叫不到位。

　　錯位的表現是：答完論點后，論點的論據種屬概念混淆，論證過程不合理，結構混亂錯位。其實其專業工作也干得挺明白，就是說不明白。

　　越位的表現是：在到位基礎上，又把支撐論點的論據之一或全部展開來，把論據作為論點繼續尋找論據，剎不住車，一直沒完沒了地往深處說，說多了就有可能講錯位了，而言多必有失，最后講得面試官心煩意亂。

　　亂位表現是：論點與論據不對應，發散思維，一個問題沒有說清楚，又去談論另外一個問題，甚至把論點論據搞顛倒了，談了半天，讓人聽不明白在談什么，本來談 A問題的，談了半天跑到B問題，一會兒又跑到W問題，一會兒又串到A問題，思維混亂，顛三倒四，本人也不知道何處是歸宿。因此，見面試官前要做一下基本的邏輯思維訓練，學會集中談一個問題，把問題談清楚即可。

　　5、圍繞崗位性質展示專業

　　專業展示應分清自己應聘的是專業崗位，還是專業管理崗位。應聘崗位不同，展示的專業層面也不同。如果應聘的是專業具體執行人，如：工程師或資深工程師，展現更多的就是專業工具性。如果應聘的是專業管理崗位，就應展現既懂專業的基礎工具，又懂團隊管理的專業能力。

　　6、不要忽略非對口面試官

　　當你同時面對多位面試官時，專業展示時很容易與專業對口面試官產生共鳴，興奮起來后只對著專業人士談，就可能完全忽略掉其他非對口面試官，而其他人可能對于你面試將產生至關重要影響。所以當你面對多位面試官時，應有所兼顧，而不能只鉆到專業人士邏輯里，或某個話題里一條道走到黑。

　　專業人士往往還容易出現一種錯誤：自以為自己專業，瞧不上非專業人士。有的在面對多位面試官時和專業人士互動得很興奮，甚至忘記了其他非對口面試官，于是語言當中自然流露出，而傷了人自己卻還不知道。

　　7、直截了當而不兜圈子

　　既然都是專業人士，專業語言就是相通的，因此回答問題一定直接而不要繞。他問專業你就答專業，因為專業人士一般都是直來直去的。另外如前所述，要用專業術語來回答問題，不要用比喻等來解釋專業問題，那反而適得其反。

　　8、要適當贊許面試官

　　面對專業對口的面試官，適度贊美面試官會有意想不到的效果。

　　你可以通過語言表達出來：“您問得很好!”或“您問得很專業!”、“一聽您就是很有經驗的。”盡管面試官 知道你是拍他的馬屁，但心里還是很高興的，這樣雙方就取得了相互認同感，于是互動就有了很好的基礎。這樣適度夸獎面試官的專業性，是有利于展示自己的專業 性。面試一定是個雙向認同的過程，有一方不認同，另外一方一定會感知出來，進而采取保護措施和反擊措施。那還何談專業深度溝通呢?記住自己是來面試的，是 要把自己的專業深度展示給面試官的，不是你來評判面試官好壞的，更不是和面試官斗氣兒的。

　　9、被打斷時，要學會冷靜濃縮

　　有時你正興致勃勃地向面試官 展示自己的專業深度，陡然面試官打斷自己，甚至連續打斷你的談話，開辟新的話題。面試官為什么會打斷你的話?原因有三：一是對你的話不感興趣，不想聽了; 二是雖然感興趣，但已在這個領域足以了解了你的專業能力，再聽多余;三是時間不夠，還有很多環節等著繼續了解，加速推進面試談話。因此，當你面試時，感覺找到知音了，然后喋喋不休地說，此時如果面試官打斷你，并繼續開辟新的話題，你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問的話題上來。在回答面試官新的話題時， 一定注意不要太展開，要簡潔，直截了當。其實常規的面試，面試官會就你未來的工作內容每一塊問一個問題，問透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內容都展示清楚。所以，回答要經過濃縮和提煉。

　　10、要學會數字和案例并舉

　　專業深度展示是一個很實的問題，所以回答問題要有理有據，要言之有物。最能體現言之有據的有兩面：一是數據，二是經典案例。盡可能拿實際數據說話，千萬不 要吹牛。數據是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應聘者，其專業能力主要體現在管理方面。所以除了數據外， 最好有經典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理復雜問題的方方面面。如果不說數據和案例，面試官會質疑你所講內容的真實性。

    只有面試時候掌握好度，并能很好的把握面試官提出的問題，結合自身的專業深度，建筑設計人才網職場專家認為就一定能取得好的面試效果。