您當前的位置：首頁 >>
面試指南
>>想要面試成功就需遵循這些原則
想要面試成功就需遵循這些原則
很多人都希望在面試的時候能有突出的表現，可是，面試的成功與否，可能和你的簡歷關系不是很大，建筑設計人才網職場專家認為，最主要最根本的原因還是求職者不具備面試公司所要求的素質和潛質。
在找工作時候，首先應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。想要更好的了解你所面試的企業，最好的辦法就是能找該公司的一些人員了解，這樣也能盡早的了解公司是不是適合你，你是不是能從事企業要求的崗位，如果不合適，就不需要去面試，這樣誰的時間都不浪費。
履歷表用途不大
公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。履歷表的作用是供雇主參考，根據他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功。建筑設計人才網職場專家建議：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為“能為貴公司帶來的利益”。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節省營運成本。內容要具體，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。
大多數人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。建筑設計人才網職場專家認為需避免讓這種局面出現。其實你完全可以把面試當成是第一天上班，你正在和老板討論一項新的計劃，而不是把自己僅僅當成是求職者，并因而表現的卑躬屈膝、唯唯諾諾。
不要理會人力資源部
大多數人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接觸了。所以，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。
記住，雇主真的想雇用你
公司舉行面試是為了要找到最佳人選， 如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。所以你要調整一下自己的心態。"如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。“
如獲錄用，先參觀公司
雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對雇用程序的控制權。面試開始的時候，雇主對是否錄用你掌握全部決定權，你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那部門的人見面，看看由那些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心雇主可能不滿。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司時會考慮的。
上面就是面試成功的一些小原則，相信會對你的面試起到一定的幫助作用的，想要面試成功，就靈活的應用上面的原則吧。