學(xué)會做職場里的“夾心餅干”
很多人才職場里都會遇到這樣的問題，自己的兩位上司有矛盾沖突，自己很難取決到底是聽命于誰；自己的兩位同事面對問題各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營……職場里，時時處處都存在這樣的矛盾，很多時候都覺得自己就是在夾縫中生存的，不知不覺的自己就成了職場“夾心餅干”，每天都過的很辛苦，處處都需要小心翼翼，一個不留意自己可能就成了豬八戒照鏡子，里外不是人了。
其實，上司和上司之間的矛盾，同事和同事之間的意見沖突，最讓我們擔(dān)心的還是想不出一個能夠保全雙方人際關(guān)系的“萬全之策”。如果你真的不小心成為了職場“夾心餅干”，那么你就應(yīng)該盡量的讓自己多專注工作，而不是希望真的能理出個誰對誰錯。
其實在很多時候，這樣的“夾板”環(huán)境可以很好地檢測出一個人的職業(yè)自信程度。當(dāng)反反復(fù)復(fù)的修改仍不能被兩位領(lǐng)導(dǎo)同時認(rèn)可自己的文案時，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦??；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態(tài)不同，結(jié)果必然不同。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這種類型的“夾心餅干”應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與兩位領(lǐng)導(dǎo)的面對面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過程中造成不必要的主觀推測；另一方面，也切忌員工借此糾集分析遠(yuǎn)超工作范疇之外的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)學(xué)會抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿完成為最大前提。（建筑設(shè)計人才網(wǎng) http://jzsj.rc1001.com 提供）