在職場，很多人都認為能力決定回報，其實，這種狀況在職業發展的過程中慢慢發生著改變。建筑設計人才網職場專家指出，在職場，在這個競爭愈來愈激烈、人與人接觸愈來愈短暫的時代，將外表打理得合宜，是個人很重要的包裝能力。這不是比較個人的天生條件，而是比較個人是否有能力，將自己打理成能展現自己特質、也能符合別人期望的樣子。
對外表越自信，工作回報越高
據建筑設計人才網調查顯示，很多企業在招聘人員的時候，都會認真考慮對方的穿著打扮。也就是說，在企業的招募面談中，應聘者是否認真修飾自己、打扮得體，在決定是否錄用的過程中，重要性比書面上的資歷還重，而且連負責面試的主考官，都不否認應聘者的外表，有一定的影響。
在工作的場合中，大家欣賞的儀表、魅力，并不是竭盡所能的展現身材、追求流行，而是因行業、工作性質，而有所選擇、節制、適度展現。也就是說，要表現的不是變化，是品味。而且，當我們覺得自己外表打理得得宜、有品味時，會展現出自信，為工作加分。
但是，職場禮儀不是你進入職場就能學會的，職場美學也是一門功課，需要每個職場人認真努力的學習。建筑設計人才網職場專家指出，我們就是自己最重要的產品。在重視包裝、行銷的時代，我們必須認真學習營造個人的魅力，就像所有管理者要學習經營領導魅力一樣。我們必須知道自己身體的特質、缺點，了解適合的裝扮，還要學習維持活力的方法，才能讓自己在比較、競爭的環境中，出色不墜。