現(xiàn)如今90后大軍已經(jīng)涌入職場(chǎng)，但是，個(gè)性的90后 ，確實(shí)有點(diǎn)讓用人單位HOLD不住了。沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……，一個(gè)個(gè)哭笑不得的理由，讓用人單位實(shí)在是無奈。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說，90后，辭職也要“不走尋常路”。
1 “廠子小，姑娘少，不好泡妞”
前段時(shí)間，在微博上，一封最牛“辭職單”引發(fā)了眾多網(wǎng)友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請(qǐng)的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄里這樣寫道：“廠小，女孩少，不好泡妞”。而在其余幾欄主管的簽名欄中，主管們紛紛對(duì)此批示同意其離職，更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)相關(guān)人士調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“上班路上地鐵太擠”，譬如說“宿舍沒有網(wǎng)線”，譬如說“食堂伙食不好”等等，而這些理由在70后、80后看來，實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī)，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。
2、90后走的很“瀟灑”：“失蹤式”辭職已成常態(tài)
目前的90后，不像80后那樣，辭職也需要考慮很多，甚至覺的耶應(yīng)該給用人單位一個(gè)合適的理由，很多的90后都是不辭而別，“失蹤式”辭職已經(jīng)成為他們慣用的方式。也不請(qǐng)假，也不辦理辭職手續(xù)，手機(jī)關(guān)機(jī)，QQ、郵箱聯(lián)系也不回，用人單位擔(dān)心他們會(huì)不會(huì)出事兒，甚至有的用人單位還會(huì)報(bào)警。這不僅給用人單位帶來也麻煩，也讓用人單位對(duì)90后心生畏懼。
3、用人單位適應(yīng)90后是必須的
接觸90后最早的單位應(yīng)該是餐飲等服務(wù)行業(yè)，因此他們也有了一些自己的管理90后的方式和方法。
“我覺得大家不要一味的批評(píng)90后怎樣怎樣，也不要給他們貼上什么標(biāo)簽。”在接受建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)采訪時(shí)，毛家飯店總經(jīng)理孫建海這樣表示：“其實(shí)90后里，確實(shí)存在很多類似的現(xiàn)象，比如說責(zé)任感缺失，比如說個(gè)性張揚(yáng)，比如說吃不了苦，比如說急功近利。但是其實(shí)不光是90后，很多(19)80年代末期的孩子也有類似的情況。只是現(xiàn)在90后的畢業(yè)生多了，問題就一下集中凸顯在他們身上了。” 從2008年開始，孫建海就開始嘗試著用另一種方法來管理這些90后的新員工：“我的方法就是以表揚(yáng)為主，盡可能的找到這些孩子的優(yōu)點(diǎn)，讓他們有一種榮譽(yù)感，當(dāng)有了榮譽(yù)感之后，再讓他一點(diǎn)點(diǎn)明白團(tuán)隊(duì)的重要性，同時(shí)要給他們一個(gè)希望，讓他們看到自己未來在企業(yè)里可以有晉升的空間。”據(jù)了解，如今在毛家飯店里，已經(jīng)有不少90后成了骨干員工：“管理60后、70后和80后的方法對(duì)他們無效，那么我們?cè)趺崔k？我認(rèn)為可以適當(dāng)?shù)母淖兾覀兊墓芾矸绞剑@樣不會(huì)雙方都累。因?yàn)閷?0后的求職者會(huì)更多，我們必須要形成這樣一種機(jī)制來應(yīng)對(duì)。”