很多優(yōu)秀的畢業(yè)生都面臨這樣的選擇，究竟是應該去大公司培養(yǎng)自己的能力，還是應該去小公司為自己以后的發(fā)展鋪路？其實，大公司有大公司的好處，小公司也有小公司的優(yōu)點，今天，我們就請到了建筑設計人才網(wǎng)的職場專家楊先生，讓楊先生來告訴畢業(yè)生究竟是應該去大公司還是應該去小企業(yè)。
很多時候，很多畢業(yè)生都面臨著上面的問題，通常，我都會推薦應屆生優(yōu)先進大公司。我在建筑設計人才網(wǎng)這樣的大公司做了5年，當然知道大企業(yè)病是怎么回事情，但應屆生最重要的是“心態(tài)”，而不是“機會”。小公司需要更多主動性，更強自學能力，對自己準確的定位，挫折下的自我調節(jié)，而大部分應屆生都不具備。這樣進入小公司，容易心理失衡，一邊抱怨一邊向往大公司的 “規(guī)范環(huán)境，優(yōu)裕條件”。
簡單來說，在小公司里遇到問題，你會認為是小公司條件不行，大公司規(guī)范強大。但在大公司也遇到問題呢，沒得推卸，漸漸明白職場是怎么回事情。心態(tài)會相對更好一點。
從我的管理經(jīng)驗來看，大公司出來的人，為人處事與溝通方式會比沒進過大公司的人更好。這是一個基于平均值的判斷。所以我創(chuàng)業(yè)會優(yōu)先選擇從大公司出來的人。他們已經(jīng)知道大公司內部是什么樣子，再加入創(chuàng)業(yè)團隊，會想得比較清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我對處事與溝通也是非常在意的。
大公司最大的問題，其實并不是不自由，沒成就，而是消磨斗志。環(huán)境會狠狠地捆住你，同時又留戀高薪福利，舍不得走。總是期待遇到一個好領導，好項 目，好團隊，就可以安安全全地領著高薪福利做一番事業(yè)——這其實是一劑麻藥，一直麻痹到自己喪失斗志為止。一邊對環(huán)境特別失望，一邊對外邊特別恐懼。
我以前帶的部門里有幾個程序員，也是應屆生，干了兩年就辭職出去了，加入創(chuàng)業(yè)團隊。這樣其實滿好，經(jīng)歷全面，心態(tài)平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，適合什么。畢竟我們這個行業(yè)啊，在一家公司待滿4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒會覺得經(jīng)歷單薄。
先進大公司，履歷好看，再去中小公司很容易。反過來，先進中小公司，以后敲大公司的門就有難度了。