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職場談薪酬技巧建筑設計人才網全支招
眾多職場人，在職場浮浮沉沉，幾經周折，薪水卻始終停滯不前，無法達到自己的預期。這恐怕是不少白領心中的痛。建筑設計人才網提醒：如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然了，向老板談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。
接下來，建筑設計人才網就業指導專家楊康將為您支談薪六大招，希望可以幫助到眾多的優秀職場朋友。也許能成為你職場的利器。
妙用迂回戰術
可以通過第三人，巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不行動，那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。接下來可能很多成長的機會就不會送到你的手里。
選準時機很重要
找老板或人事部談加薪的時機相當重要，可選擇在公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。最好是能把自己未來的計劃和可能做出來的成績提給老板。
知己知彼方可為
在找老板談加薪之前，還要弄清業內的整體行情，如果你現在的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見第一條。總結一下，知己知彼方可百戰不殆，一方面需要對整個從事行業的薪酬水平要有了解，另一方面要對老板的個性有所了解。
薪酬切忌不要攀比
目前隨著社會的進步和企業的發展，許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，萬不可與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
目的明確將助你一臂之力
談薪的目的一定要明確，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。所以再談加薪的時候一定要謙遜一點，不能以一種高高在上的口吻和老板來談，一般做過企業很多年的老板骨子里都有一種不服輸的精神；最忌諱是下屬威脅自己。
單獨約會很重要
在與老板進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。從另一個層面來講，咱們應該做一個成熟合格的職場人，切不可做初生牛犢不畏虎的毛頭小子。
建筑設計人才網楊康分享上面6個技巧，也許能成為你的有力參考。