在職場，有時候成功不僅僅需要你的努力，還需要你有發(fā)現(xiàn)機會、把握機會的能力，建筑和設(shè)計人才網(wǎng)職場專家，在職場競爭非常大的今天，才要成功就更需要你明白努力工作更多時候只能取悅老板，抓住機會才能更好的成功。
1、培養(yǎng)高度信任的關(guān)系，這些關(guān)系具有重要性
僅是建立關(guān)系已經(jīng)不足夠。現(xiàn)在你需要作出投資決定，信任合適的人。在辦公室你會與4種人打交道：領(lǐng)導者、挑大梁的、游手好閑者和吸血鬼。你應該謹慎管理這些人所帶來的動態(tài)因素。對于不同人群對你成功的影響，應該分清：
領(lǐng)導者發(fā)現(xiàn)你的才華并創(chuàng)造環(huán)境讓你最好地利用這些才華
挑大梁的鼓勵你的創(chuàng)造力并幫助你尋找新的方式以適用這些創(chuàng)造力
游手好閑者拖慢你的進度，總是對你的想法有意見
吸血鬼假裝考慮你的主意，目的只是為了予以利用從而獲得好處
培養(yǎng)重要的高度信任關(guān)系需要你通過新的角度批判性地審視自己的關(guān)系網(wǎng)。
2、工作上相互指導顯示你真心致力于企業(yè)的發(fā)展
我知道你并沒有太多的閑余時間來協(xié)助他人獲得成功。但是隨著培訓預算被削減（如果沒有被完全取消），營造一種內(nèi)生培訓環(huán)境的可能性越來越大，在這種環(huán)境里員工將相互指導。這種指導方式的不同之處在于，你不僅選擇是否指導其他人，還作出有意識的決定以同意其他人幫助你。
如果你是公司高管，可以承諾幫助員工資源團體或者那些尋求提升個人話語權(quán)和職業(yè)生涯建議的高潛力人才。高管級別的幫助是一種威力強大的工具，但同時也具有很大的責任。不要隨便作出承諾，除非你對于你支持的人充滿熱情。你在這樣背景下的行動將受到嚴格的檢查，如果你不認真對待自己的參與行為，將面對事與愿違的結(jié)果。但是，如果獲得成功，你在企業(yè)內(nèi)的成功將更上一層樓。
3、了解企業(yè)的文化，并確定自己可以如何最好地為企業(yè)的成熟作出貢獻
成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步，考慮自己的身份和話語權(quán)可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展，更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長和繁榮所需的因素。