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政府經(jīng)濟(jì)政策調(diào)控致使路橋/隧道工程師需求將暴漲
近段時(shí)間，建筑市場(chǎng)的動(dòng)蕩緊緊鎖住了人民的眼球，政府的限購(gòu)政策已經(jīng)讓樓市陷入低迷。雖然如此，建筑企業(yè)卻并沒(méi)有放慢發(fā)展的腳步，行業(yè)人才的需求仍未減弱，這也表現(xiàn)在設(shè)計(jì)人才網(wǎng)聯(lián)旗下設(shè)計(jì)人才網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上。
人才需求增長(zhǎng)近求職者四倍
設(shè)計(jì)人才網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年10月31日，即第四季度的第一月份，建筑企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)82.5%。而同時(shí)，建筑行業(yè)的求職者同比增長(zhǎng)僅為25.8%。
設(shè)計(jì)人才網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年前三季度，全國(guó)建筑企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)84.9%，同時(shí)，北京建筑企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)58.3%；廣州建筑企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)88.7%；上海建筑企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)72.7%。
今年建筑市場(chǎng)的不穩(wěn)定對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展的影響是存在的，但是整體而言影響較弱，從一線城市的建筑企業(yè)人才需求增長(zhǎng)趨勢(shì)，就可以看出這一點(diǎn)。截至前三季度，廣東的人才需求增長(zhǎng)領(lǐng)先于行業(yè)整體增長(zhǎng)水平，上海增幅位列第二，其次是北京，但是三者相差并不懸殊，由此可以看出，一線城市建筑企業(yè)對(duì)人才的需求仍然很旺盛。
第四季路橋/隧道工程師需求將猛增
設(shè)計(jì)人才網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年10月31日，全國(guó)建筑企業(yè)人才需求與9月份環(huán)比增長(zhǎng)0.63%，人才需求仍然保持上升趨勢(shì)。其中，電氣工程師需求環(huán)比增長(zhǎng)0.78%，園林景觀設(shè)計(jì)師需求環(huán)比增長(zhǎng)0.29%，建筑師需求環(huán)比增長(zhǎng)0.13%，環(huán)境工程師需求環(huán)比增長(zhǎng)2.86%，路橋/隧道工程師需求環(huán)比增長(zhǎng)2.96%，土建工程師需求環(huán)比增長(zhǎng)1.15%。
建筑行業(yè)內(nèi)的熱門(mén)職位在2011年第四季度的第一個(gè)月仍保持著平穩(wěn)的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，其中路橋/隧道工程師、環(huán)境工程師的需求增長(zhǎng)在第四季度開(kāi)始表現(xiàn)出色，設(shè)計(jì)人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)韓智表示，路橋/隧道工程師以及環(huán)境工程師專業(yè)性較強(qiáng)，從業(yè)人員較少，一直是緊缺人才，相信在接下來(lái)的兩個(gè)月需求會(huì)繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)。而隨著各地基礎(chǔ)建設(shè)的進(jìn)一步加大，這兩個(gè)職位的需求量會(huì)逐步攀升，也會(huì)成為2012年的熱門(mén)職位。
另外，設(shè)計(jì)人才網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年第三季度，需求量較大的十大熱門(mén)職位排名依次是：建筑師/建筑設(shè)計(jì)師、園林/景觀設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、暖通工程師、成本控制/預(yù)決算主管、給排水工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、土建工程師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師。
建筑師/建筑設(shè)計(jì)師人才需求火爆程度仍然占建筑行業(yè)的頭榜。需求最火爆的“前十”職位對(duì)建筑行業(yè)的建筑設(shè)計(jì)、工程施工、裝修裝飾領(lǐng)域均有涉及。
設(shè)計(jì)人才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，建筑市場(chǎng)的收緊政策對(duì)行業(yè)短期內(nèi)的發(fā)展存在一定影響，并且，現(xiàn)在各地建筑市場(chǎng)已經(jīng)表現(xiàn)出冷淡反應(yīng)。這些市場(chǎng)手段對(duì)建筑行業(yè)內(nèi)的小型公司的影響比較大，而對(duì)于較有實(shí)力的大型建筑企業(yè)而言，只是一個(gè)起伏的常態(tài)，不會(huì)造成本質(zhì)影響，對(duì)于企業(yè)而言，人才需求仍才是長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。