面試時(shí)候這些事最好不要做
面試并不是說(shuō)面試官問(wèn)你什么你回答什么，很多時(shí)候都是在考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言能力和應(yīng)變能力，面試過(guò)程就是你的知識(shí)、智慧、能力等綜合展示，而恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言就是你這些方面最好的證明。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家告訴你什么樣的話在面試的時(shí)候最好不要說(shuō)。
1、拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦！”
2、報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。
3、缺乏自信
這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。
4、不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
5、急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
6、本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
面試中，問(wèn)與答都應(yīng)該掌握分寸，只有合適的回答和恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，才能讓你在面試中脫穎而出。