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面試指南
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想要面試必勝，請做好這些
面試在求職者的求職過程中是很重要的一個環節，想要在面試的過程中脫穎而出，不僅需要求職者有很強的專業知識，還需要求職者在求職過程中掌握一些原則。究竟求職過程中要掌握哪些原則呢？建筑設計人才網職場專家為你解析。
1、穩定情緒，沉著理智;
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。簡單的思考面試官提出這個問題的目的或是用意在哪里，順著這些回答才能做到讓面試官滿意。
2、管緊嘴巴，三思后答;
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓 招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
3、擺平心氣，委婉機敏;
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。甚至有的求職者會認為是被侮辱，選擇憤起離席，這種做法正好中了考官的圈套。
4、留足進退的余地，隨機應變;
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。隨機應變，給自己留有余地，為后面做好鋪墊。
5、不置可否地應答，同樣討好;
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。相反，或太肯定，或太否定都很容易把自己的求職之路堵死。
6、放飛想象的翅膀，言之有物;
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進 行 創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
7、不拘一格的思維，歪打正著;
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
8、面對“刁難”巧“較量。
應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
9、圓好說辭，滴水不漏;
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試的過程，也是求職者和面試官之前的一場較量，不僅斗智斗勇，還在都勇氣和膽量，所以建筑設計人才網職場專家再次提醒求職者在面試的過程中要掌握分寸，把握好火候，才能把自己的職業之火燃的更旺更久。