精心制作的簡(jiǎn)歷未必就是最好的簡(jiǎn)歷
為何你的簡(jiǎn)歷比別人制作的精美卻無(wú)人問(wèn)津，為什么你投遞的簡(jiǎn)歷比別人多卻毫無(wú)回應(yīng)，其實(shí)，不是你付出的少，而是你的簡(jiǎn)歷除了問(wèn)題。究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR喜歡和中意的簡(jiǎn)歷呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家為你分析。
1、簡(jiǎn)歷不要太花哨，簡(jiǎn)潔大方才是美
很多人為了能讓自己的簡(jiǎn)歷更突出，為了能讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，他們別出心裁，把簡(jiǎn)歷做的華而不實(shí)，花費(fèi)了心思，浪費(fèi)了錢財(cái)，可是單位卻不會(huì)為你的付出買賬。相反，他們認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷主次不分，重點(diǎn)不明，看半天除了花哨還是花哨，這樣的簡(jiǎn)歷他們都不愿意多看一眼，他們想要的就是那種簡(jiǎn)潔大方、層次分明的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)短要合適
很多HR每天要面對(duì)的簡(jiǎn)歷多的都是我們無(wú)法想象，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，在招聘的高峰期，招聘人員每人天天要處理上百份的簡(jiǎn)歷。假設(shè)一個(gè)人一天要看300份簡(jiǎn)歷，按照一天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，除去中午吃飯休息的一小時(shí)，在7小時(shí)內(nèi)要看300份簡(jiǎn)歷，平攤在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間為1分24秒。
連一分半都不到的時(shí)間，HR能看多少字？可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)控制在一到兩頁(yè)就足夠了，而且如果沒(méi)什么必要的求職信什么的就不必了，企業(yè)通過(guò)你簡(jiǎn)歷中的一些內(nèi)容就大概的可以了解你了，求職信什么的不也就是對(duì)這些內(nèi)容的概括嗎？
3、簡(jiǎn)歷上的照片不是沒(méi)有用
很多人都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上面就是貼了招聘，HR在面試的時(shí)候也不一定還能記住自己，所以他們照片可有可無(wú)，可是，你有想過(guò)照片在HR眼里意味著什么嗎？他們會(huì)認(rèn)為你能坦誠(chéng)的面對(duì)自己，是對(duì)工作、對(duì)企業(yè)甚至對(duì)自己負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。
4、簡(jiǎn)歷上什么信息是必須填寫(xiě)的？
這是寫(xiě)簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的部分，那么簡(jiǎn)歷里面要凸顯什么信息呢？當(dāng)然是要顯示自己的優(yōu)點(diǎn)，自己與眾不同的特長(zhǎng)，同時(shí)這部分也要根據(jù)自己應(yīng)聘職位的不同而改變，你要應(yīng)聘什么職位，你就在這些重點(diǎn)突出在該職位方面的經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)和能力等。但是記住，千萬(wàn)不要編造一些莫須有的經(jīng)歷，否則你就是在優(yōu)秀，企業(yè)也會(huì)認(rèn)為你的人品有問(wèn)題。
上面各方面都注意到了，那你的簡(jiǎn)歷就是一份能讓HR滿意的簡(jiǎn)歷，一份真正能夠?yàn)槟闱瞄_(kāi)職場(chǎng)大門的簡(jiǎn)歷，一份助你走向職場(chǎng)成功的簡(jiǎn)歷。(建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng) htpp://jzsj.rc1001.com 提供)