隨著企業(yè)招聘人員的深入和企業(yè)對(duì)人才要求的提高，很多企業(yè) 已經(jīng)脫離了用簡(jiǎn)歷評(píng)人才的階段，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家總結(jié)說(shuō):說(shuō)白了就是簡(jiǎn)歷是浮云，實(shí)力最重要。簡(jiǎn)歷寫的再天花亂墜，只要沒(méi)能力，簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)而言就是浮云。
剛結(jié)束的浙江師范大學(xué)行知學(xué)院畢業(yè)生招聘會(huì)上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個(gè)。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)，大多不問(wèn)“英雄出處”,也無(wú)暇顧及簡(jiǎn)歷上的“豐功偉績(jī)”,他們把重點(diǎn)放在學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷上。
雖然目前就業(yè)形勢(shì)緊張，但浙師大行知學(xué)院的學(xué)生，每年就業(yè)的情況都非常不錯(cuò)，學(xué)院2011級(jí)畢業(yè)生，就業(yè)率達(dá)到93.22%.今年入場(chǎng)的不少企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，行知學(xué)院的畢業(yè)生，一進(jìn)企業(yè)就能上手干活，幾乎無(wú)需二次培養(yǎng)，好用。
這種學(xué)生跟企業(yè)的無(wú)縫對(duì)接，有什么樣的訣竅？浙師大行知學(xué)院院長(zhǎng)陳紅兒告訴記者，讓學(xué)生跟企業(yè)的信息對(duì)稱起來(lái)，是學(xué)校推動(dòng)學(xué)生就業(yè)，做的最為重要的工作。
行知學(xué)院里一直都有很多校企合作的班級(jí)，學(xué)生在校四年期間，有不少跟企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)。今年，行知學(xué)院又開(kāi)辦了全新的項(xiàng)目--“卓越工程師”培養(yǎng)計(jì)劃。這個(gè)項(xiàng)目，是和浙江知名的機(jī)械制造企業(yè)紅五環(huán)集團(tuán)合作的。首屆招收了32名學(xué)生，享有企業(yè)豐富的培養(yǎng)資源。學(xué)生大三之后就全面接觸紅五環(huán)集團(tuán)的所有考察、實(shí)踐項(xiàng)目。大四畢業(yè)實(shí)習(xí)也是紅五環(huán)，畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，全部從企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)。
但是，這批學(xué)生仍然擁有自主的就業(yè)選擇，就業(yè)完全不是紅五環(huán)集團(tuán)定向、訂單式的。他們享受的資源也不需支付額外的費(fèi)用。
在跟招聘會(huì)同期舉行的第五屆浙江省中小企業(yè)家峰會(huì)上，記者遇見(jiàn)去年當(dāng)選“第二屆科技新浙商”的企業(yè)家之一，浙江金馬遜機(jī)械有限公司總經(jīng)理林偉明先生。他坦言，像金馬遜這樣的機(jī)械制造企業(yè)，規(guī)模不是太大，專業(yè)性又比較強(qiáng)，其實(shí)是很需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，又踏實(shí)安定的人才的。
陳紅兒說(shuō)，其實(shí)不止金馬遜一家企業(yè)有這樣的感觸。“所以從今年底開(kāi)始，針對(duì)應(yīng)用型人才的東家的需求，行知學(xué)院?jiǎn)?dòng)了人才培養(yǎng)計(jì)劃改革。”這個(gè)改革方案，將由學(xué)校和企業(yè)共同制定。行知學(xué)院與今飛集團(tuán)的“項(xiàng)目創(chuàng)新合作教育”正式啟動(dòng)。首批已經(jīng)招收了40余名學(xué)生。接下去，像金馬遜、今飛這樣的企業(yè)，都將參與到行知學(xué)院的人才培養(yǎng)計(jì)劃改革中來(lái)。
對(duì)此林偉民很興奮：“校企合作人才培養(yǎng)改革，我會(huì)要求把在企業(yè)做一線實(shí)踐的時(shí)間大大增加，要實(shí)行考核，算到學(xué)生的學(xué)分當(dāng)中去。”