31、公司給員工發(fā)放工服，在工作期間工服免費(fèi)使用。如果員工主動離職，則扣300元作為服裝費(fèi)用，服裝員工帶走。這樣做回產(chǎn)生勞動糾紛嗎？如果會的話，公司該怎么降低花在員工的服裝成本上呢？
支招：會。你可以在勞動合同上約定：辭職時服裝成本可以以折舊的方式回收。這樣比較好，不易產(chǎn)生糾紛。 可以體現(xiàn)在勞動合同里，如果員工離職服裝無損壞退還給公司，公司不扣服裝費(fèi)。
32、員工離職重返，到了不同的崗位，還可以對其規(guī)定試用期嗎？調(diào)至相對不重要的崗位，可以對被調(diào)整員工降薪嗎？
支招：1、同一人在同一單位，不可以重復(fù)試用期。 2、調(diào)整崗位合法的前提下，工資可以調(diào)整。
33、我公司一員工2005年9月應(yīng)聘到深圳分公司,2007年4月調(diào)動到江蘇吳江分公司，2008年10月又 調(diào)動回深圳公司，從吳江調(diào)回深圳后，深圳又把他調(diào)到一個下屬公司江西新余公司，2010年3月又從江西新余調(diào)回深圳公司，今年8月份因經(jīng)營問題公司將解職 一部分員工（此員工在內(nèi)），因為這名員工的調(diào)動原因不知道依據(jù)勞動法公司應(yīng)該如何補(bǔ)償，（三險一金從未買過）（N+1的補(bǔ)償不知該從何時間算起）這幾個公 司同屬一個老板，單都獨(dú)立運(yùn)營，從2005年9月到即將離職從未簽訂勞動合同（期間和他協(xié)商簽訂勞動合同，但其都不同意）。請問他的補(bǔ)償應(yīng)該如何計算？
支招：1、以離職時的勞動合同履行地（無合同，則是工作地點(diǎn)，即深圳）標(biāo)準(zhǔn)。 2、計算連續(xù)工齡，適用1+N。
34、對于入職不愿簽合同的員工，我們應(yīng)該怎么合理處理？
支招：自用工之日起一個月內(nèi)，書面通知后，員工拒絕簽訂勞動合同，可以辭退，并不給于賠償金
35、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動合同公司都是一年一簽的（合同時間從當(dāng)年1/1至12/31），如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動合同，想問下該員工怎么辦？
支招：員工可以選擇： 1、簽訂無固定期限勞動合同； 2、終止勞動合同。
36、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動合同公司都是一年一簽的（合同時間從當(dāng)年1/1至12/31），這樣算不算是已經(jīng)簽定了無固定期限合同？如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動合同，想問下該員工能得到多少賠償？
支招： 1.如果最新一份合同的期限仍舊是1/1至12/31，那仍舊是固定期限的合同。 2.到本年度12月31日合同到期，企業(yè)不再跟員工續(xù)簽，那員工可以拿到4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即自2008年1月1日起算的工齡。
37、由于員工的隱瞞，公司在新員工未與原公司解除勞動合同的情況下簽訂勞動合同造成的糾紛，責(zé)任方在誰啊？
支招：員工隱瞞的，后單位可以員工欺詐為由主張勞動合同無效，向勞動仲裁申請裁定合同無效。
38、對于公司提出要求簽訂合同，員工不予配合造成的糾紛公司承擔(dān)多少責(zé)任？
支招：入職一個月內(nèi)，員工不同意簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)終止與該員工的勞動關(guān)系。入職一個月后，單位承擔(dān)不利后果。
39、我在2012年1月30日交辭職報告，一直工作到2012年5月18日離開公司，公司在我交辭職報告后就停交了我的社會保險，我還有四月和五月一個多月的工資在公司，這次發(fā)工資公司也停發(fā)了。我咨詢一下，像我這種情況我該咋辦？
支招：自你知道“被停止社會保險”之日起一年內(nèi)提出都可以。2個月原仲裁條例的時效，已經(jīng)改為一年時效了。你可以在辭職二個月內(nèi)收集相關(guān)證據(jù)向勞動部門申請勞動仲裁，讓公司補(bǔ)交保險并支付工資，百分百勝訴的。
40、員工產(chǎn)假回來，公司借故說員工工作出現(xiàn)失誤，然后開除員工，員工找到人力資源部，人力資源部推諉到老板處，老板讓員工找人力資源部，員工現(xiàn)在該怎么辦？
支招：員工先衡量所謂的“公司借故說員工工作出現(xiàn)失誤”是否成立，如果認(rèn)為不成立或無相關(guān)規(guī)章制度支持，可以去地方勞動部門申請仲裁
41、員工產(chǎn)假回來就辭職，公司要如何可以合法防范這種情況呢？
支招：如果他崗位比較重要，你可以在勞動合同條款中對辭職作補(bǔ)充說明，并規(guī)定雙方的違約責(zé)任。
42、已經(jīng)簽了2次勞動合同，在第二次合同到期后，如再沒有簽訂的話，是否視為已經(jīng)成為無固定期限勞動合同了？
支招：一定要重新簽，否則不能視為。 勞動法第十四條規(guī)定的。如果符合，可以簽訂無固定期限勞動合同。
43、員工2012年3月1日入職，至今拒絕來人力資源部簽勞動合同，我是否可以停發(fā)工資，要求簽完勞動合同再發(fā)工資？
支招： 公司制度中體現(xiàn)出來，然后可以書面通知。
44、遭遇陰陽合同，員工如何維權(quán)？
支招：首先員工手上要有兩份勞動合同文本。其次，區(qū)分是否有特殊約定。無特殊約定的，以實際工資證明對應(yīng)勞動合同的效力真實性。
45、我一個朋友之前在一家公司上班，后來過完年的時候因為懷孕，就先請了半個月假，然后就在假期結(jié)束的時候遞 交了辭職報告！結(jié)果一個月以后，她去辦理辭職的時候，原公司告知她因為在她上班過程中簽署了一個培訓(xùn)協(xié)議，所以要求她賠償！而且是培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍！可是這 個朋友沒有參加完培訓(xùn)，（一共十次課，參加了4次）！請問她現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦了？
支招：1、我不明白單位是怎么想的，女職工懷孕自己辭職的，居然還為難她，想多花點(diǎn)錢么？2、沒有培訓(xùn)結(jié)束的情形是否需要支付違約金，以培訓(xùn)協(xié)議的約定來判斷是否需要支付。但雙倍賠償是不合法的，以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。3、我建議她不辭職。