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就業時公司大小很重要么？
小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利于學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩定性和正規性較差，因其規模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經濟環境改變，就有不能立足的危險。
大型企業在上述方面相對就具有優勢。它規模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩定，不用時時擔心失業。但是大型企業人才濟濟，分工細致，對提高個人的綜合能力不是很有利。
先從腳下看去
畢業生要明白自己就是一名沒有經驗的新兵，是人才的半成品，用人單位之所以招聘你，并不是因為你擁有大學生的光環和一紙文憑，而是希望招到有較高素質的學徒，通過培訓后能成為后備的骨干人才。當認清自我，擺正位置后，就不會浮躁不安和患得患失，而是能輕裝上陣。
既然是正式邁向社會的新人，步履尚且蹣跚，面對激烈的職場角逐，遭遇到一些挫折、摔上幾跤肯定在所難免，這是人生的第一次挑戰，這樣的挫折在日后的歲月里還將不斷面對。大學畢業生擁有的最大資本是年輕，而年輕人多經歷些風雨，將是今后人生和職業生涯發展的寶貴財富。不過分看重成敗，積極行動，對求職過程中的一時成敗淡然處之。
按一般人的職業生涯發展規律，大學畢業后三到五年主要是積累期，是離開校園后進入社會大學的再學習期。最初的一份或幾份職業，是選擇一種職業發展方向。有機會進入大城市、知名用人單位固然值得爭取，那會提供一種良好的成長環境；而到中小城市、中小用人單位也未嘗不是一種發展途徑，避開人才競爭最激烈的地方，這種安排更易脫穎而出。因此要培養一種目光長遠的心態。
剛畢業的大學生不要等待機會和運氣的降臨，而是要主動出擊，踏實走好每一步。不要因為怕苦怕累而放棄從基層做起的難得歷練機會，其實起步的時候從基層做起，根基最為扎實。
在找不到適合自己的工作時，別歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在興趣中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找興趣。玩世不恭，新潮前衛，處處擺酷，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，非好職業不去，非外企不可，這些想法暴露了部分大學生缺乏審時度勢的能力。正確的做法是切實地認知自我、認知職業、認知社會，從而找準自己的定位，形成正確的擇業觀。
務實并不是說不需要選擇，但選擇并不等同于挑挑揀揀，左顧右盼。這樣做的結果往往是無從下手，莫衷一是，最終錯失良機，開始時犯機會主義錯誤，最后犯逃跑主義錯誤，始終處于被動的態勢之下。
學會自我約束
成功哪是靠什么天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似錦就別起來。這話道出了普通人成功的訣竅：養成自律習慣，執著于目標。20世紀50年代，一組研究者著手對幾百名大學男生作追蹤調查，了解他們的人生之路。結果發現，學習成績同他們以后的成就并無多大關聯，而某些素質，如執著、可靠、眼光現實和富于條理，卻更為重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。
行業的冷熱并非一成不變
擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。幾年前，不少人搶著進入IT業，不愿進傳統行業，孰不知像美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業而只重IT，加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等于砍掉了自身優勢。當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業，不放棄所學，不盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習，積累豐富的專業經驗。大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優勝者，因為比賽需要耐力和韌性。自己的事業也是如此。
實習是就業過程中的重要環節
偶然性在就業問題上時常能體現出來，有時甚至一個偶然的機遇會改變你整盤的考慮和發展方向。提到偶然就不能不提及機遇。機遇是偶然的，但機遇從來只屬于有準備的人，機遇對于有準備之人又是必然的。實習就是對偶然機遇進行必要準備的過程。實習是一個表現自己，讓別人了解自己的機會，聰明的人一定懂得如何把握利用這個機遇，最大限度地發揮自己的優勢和特長，讓別人認同自己。實習不僅僅是就業的預演和彩排，很大程度上，它可以轉化成為就業的序幕。有好多畢業生就是在實習的過程中被用人單位看中的。
如果沒有實習，想進入有些單位工作，恐怕難比登天。退一步講，就算是在實習的過程中沒有機會讓這家單位接納你，但在實習中你能檢驗自己在陌生環境中的適應能力，能夠認識一批新的朋友，能夠接觸到相關領域的真實信息，能夠學習到很多書本上沒有的實際經驗，至少你獲得了邁向下一步的基礎。如果在實習中你做出了令人滿意的成績，就可以讓你的求職道路變得相對平坦而寬廣起來，機會也就變得更加多起來，并且更加容易捕捉。所有這些都有充分的理由，讓你認真地對待實習的機會。(設計英才網提供)
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