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>>職場(chǎng)新人請(qǐng)注意：頻跳槽未必能帶來高工資
職場(chǎng)新人請(qǐng)注意：頻跳槽未必能帶來高工資
作為職場(chǎng)新人，每個(gè)人的意識(shí)里都這樣認(rèn)為：先找一份簡單的工作積累經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)就可以向著高工資不斷的跳槽。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說，職場(chǎng)新人三年內(nèi)跳槽很普遍，很多職場(chǎng)新人在工作一段事件后，就覺的自己有了工作資歷，可以要求加薪或是向著高薪資跳槽。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2011屆、2012屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。如果把調(diào)查時(shí)點(diǎn)延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，如果說過去對(duì)“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現(xiàn)在則完全相反。調(diào)查顯示，離職中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。
那究竟是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生做出離職的決定呢?
據(jù)建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)相關(guān)部門調(diào)查顯示，繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低，都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生決定離職。從調(diào)查來看，這種成本或者回報(bào)既可以是物質(zhì)上的，也可以是心理上的。而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。總體來說，國企的離職率是最低的，而離職率最高的是個(gè)體或是民營企業(yè)，這主要是因?yàn)榇髮W(xué)生他們本身更在乎工作帶來的“安全感”。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家提醒：跳槽未必能提升自己，未必能帶來高薪。大學(xué)生應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)除了離職之外其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑，包括在原單位轉(zhuǎn)換不同職業(yè)或部門、承擔(dān)更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與人脈等。此外，在擇業(yè)過程中，除了能力、薪資這樣的硬指標(biāo)，大學(xué)生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業(yè)安全感、服務(wù)精神、工作要求的心理承受力等。