新人進(jìn)入職場，最先面臨的問題就是不知道該如何和同事打招呼？究竟該怎么叫同事？“老師”、“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領(lǐng)導(dǎo)？而同事之間，以什么樣的方式來稱呼最好呢？幕墻人才網(wǎng)職場專家指出，職場稱呼得當(dāng)，運(yùn)用的恰到好處，尅拉近上下家之間的距離，可以讓職場新人在職場過的更好，而稱呼運(yùn)用不恰當(dāng)，那帶來的煩惱就足以讓職場新人抓狂。
幕墻人才網(wǎng)職場專家指出，在職場，稱呼其實(shí)沒喲固定化、絕對化，在不同的情況下，應(yīng)該是用不同的稱呼，而且職場稱呼也和企業(yè)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。
職場新人新進(jìn)一個(gè)單位，最好能夠熟知它的企業(yè)文化。同事之間的稱呼是企業(yè)文化的一種外在體現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)以什么類型的稱呼為主，與企業(yè)管理者的風(fēng)格、個(gè)性有緊密關(guān)系。把握準(zhǔn)了企業(yè)文化，稱呼就不容易露怯。在歐美，同事、老板之間的稱呼一般都是直呼其名，而在學(xué)術(shù)比較濃厚的中國企業(yè)里面，大家一般彼此稱呼為“老師”。但是在國有企業(yè)，就最好以行政職務(wù)相稱，等級觀念較重的韓資、日資企業(yè)，一般也采用這類稱呼，如李課長、韓社長等。需要注意的事，私下也錢不要把同事當(dāng)成閨蜜搬可以隨便亂稱呼，千萬不要不分對象、不分場合的亂稱呼。
幕墻人才網(wǎng)職場專家告誡職場新人職場稱呼三原則：
1、主動開口問
新人剛到公司，最先的就是應(yīng)該留意或是直接詢問同事該怎么稱呼，而不是冒冒失失的按著自己的想法來稱呼同事，不懂裝懂最后受傷的只能是自己。所以，如果實(shí)在不清楚該怎么稱呼，可以客氣地問對方：“先生/女士，我是新來的，不知道該怎么稱呼您？”一般對方會把同事的習(xí)慣稱呼告訴你。
2、多動筆
進(jìn)入職場第一天，除了人事本部門的同事外，一般也會去其他部門去認(rèn)識其他的同事，小公司暫且不說，如果公司偏大，人員相對較多，那你僅僅憑記憶是很難記住所有人的，因此，不妨隨身攜帶一個(gè)小記事本，大體記下一些同事的姓名，在后面加上長相特征、所負(fù)責(zé)的工作等注解。
3、要做到稱呼得體，還要看場合
在正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。
幕墻人才網(wǎng)職場專家再次提醒：職場新人進(jìn)入職場，不要總是擔(dān)心提出的問題會受到同事的嘲笑，不懂就問，很多同事也是很樂意教給你的。不懂裝懂，才是職場新人的致命錯(cuò)誤。