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求職白領屢次倒在面試關 面試藏技巧談事不談人
【職場人物】
毛侃，男，28歲，藥品行業(yè)從業(yè)者，年前對職業(yè)產(chǎn)生倦怠感，萌生跳槽想法，并在多家網(wǎng)站投遞簡歷。春節(jié)過后，毛侃收到了多家企業(yè)的盛情邀請，然而，他在接下來的面試環(huán)節(jié)屢屢受挫。
第一場面試
當面相談甚歡轉身沒了下文
在醫(yī)藥行業(yè)摸爬滾打六年之后，2011年的最后幾天，我向在別人眼中安穩(wěn)固定的單位遞交了辭職信。之所以有這個職場生涯的冒險舉動，我心里還是有幾分底的，首先，六年的經(jīng)驗累積，我在這行的人脈資源也不差，對其他私營公司而言，還是頗有吸引力的。其次，原單位雖然穩(wěn)定，可人事結構龐大，一切論資排輩，我這個年齡的人想有出頭之日，輪也輪到五年十年后了，趁年輕的時候沖一沖，這話總是有些道理的。
1月30日，年初八，各單位上班的第一天，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢打開郵箱，看到了四封企業(yè)的面試郵件，面試的崗位都是部門經(jīng)理。兩天后，郵箱的面試郵件增加到了九封！這實在令人大喜過望。
隨后，我列出了詳細的面試時間表，計劃每天都奔波在面試的路上。
可我六年來一直呆在一家單位，從未和面試官打過交道，這面試時該說些什么，注意什么內容，還的確是個問題。
可來不及細想，我上網(wǎng)隨便搜了些面試資料，倉促上陣了。
2月2日，我一口氣參加了兩家單位的面試，在業(yè)內，這兩家都算是實力較強的單位。第一家單位的面試官很和善，找了些家常的話題來和我談，我見氣氛輕松，也順著他的話聊開了，十五分鐘的時間轉眼就這么聊過去了。
第二家則是嚴肅派，讓我自己談談對工作的想法，我按照網(wǎng)上介紹的內容，一一列舉了過去的工作成績，然而，說了才三分鐘左右，竟然有面試官開始打瞌睡，有的明顯走神，有的開始無聊地轉筆。
都說讓我第二天等通知，可到了第三天，我依然沒收到一條錄用消息！奇怪了，面試時明明談得還算愉快，怎么轉頭就變了天呢。
第三場面試
功課準備不足 面試變鬧劇
帶著一絲忐忑，我來到了第三家公司的會議室，這家公司的面試官看上去很年輕，翻看了我的簡歷后，他第一句話就直接發(fā)問：“你原來的單位是鐵飯碗，薪水和福利都不錯，為什么想來我們公司呢？”
這話問得我措手不及，腦子飛快地搜索著，該怎么回答呢？斟酌一番后，我想起了和領導之間的一件小小的不愉快。那件事在道理上我并不理虧，如果用這個理由來答復面試官，應該算是兩全之策。然而我說完之后，看到幾位面試官的臉色瞬時間冷了下來……
難道，我又說錯話了？
離開會議室，我沒有立刻離開，隨便找了個靠近會議室的空位坐了下來。
下一位面試者進去了，隨后會議室便傳出一陣激昂的個人演講。“如果貴公司錄用我成為業(yè)務部的部門經(jīng)理的話，我對公司有幾個方面的預期。第一，除正常的年假之外，公司每年要給我一周的旅游假，最好這個費用有補助；第二，因為我對工作比較用心，24小時隨時待命，所以我希望公司在附近幫我租一套房子，我好方便上下班；第三，我的薪水標準是底薪2萬元每個月……”
他的話還沒講完，在外等候的求職隊伍已經(jīng)炸開了鍋，驚呼“牛人來了”。這時，老板打斷了他，用比他高八度的嗓門回答道，“我覺得你的條件太好了，我喜歡這樣有話直說的員工，我決定，就給你一個月2萬元薪水，每年休完年假休旅游假，而且，也不用在附近租什么房子了，我干脆幫你買一套房，直接落你的名字，你看這樣好不好？”
室外一片嘩然！
安靜了片刻，只聽見“海龜”試探性地問道，“老板，你在開玩笑吧？”“不是我在開玩笑，是你先開玩笑的！”聽得出來，老板言語中有了一絲怒氣，“你開這么好的條件，干脆我這個老板的職位給你當好了。這個行業(yè)哪有不看業(yè)績拿這么高底薪的，面試前，多做些功課吧！”
哄笑聲中，“海龜”夾著公文包，臉色漲紅地匆匆離去，而目睹這一場面的我，愈發(fā)對面試心存畏懼了。
老友支招醍醐灌頂
世事皆學問面試藏技巧
晚上，我把QQ簽名改成“摸不透面試官的心”，沒過幾分鐘，老同學阿修便冒出頭來，問我怎么回事。聽聞我的面試經(jīng)歷后，他竟然把我駁得體無完膚。“第一家面試，別人和你閑聊，你就當做是聊家常，講話不注意策略，忘記說你準備好的話了？要記住，面試等于考試，你說的每句話都是對方考察你合不合適應聘崗位的依據(jù)，你竟然東拉西扯浪費時間，可見你辦事是個沒譜的人！”盡管阿修上學時是個玩家，沒想到幾年沒相處，他竟然對職場還有些心得，這番話說得還挺在理。
見我聽了進去，阿修繼續(xù)跟我上起了批斗課：“第二家面試，面試考官都聽得心不在焉，打瞌睡轉筆玩，就說明你說的不是別人想聽的話，要趕緊調整策略換話題。而且，你說那么多應酬話套話有何用，在這個時候，他們更想聽到的是你對他們公司未來發(fā)展的想法，這樣才能把握住面試的主動權。第三家公司，對方問你為何離職，這是個兩難的問題，答不好就會倒霉。可你倒好，直接說起了直屬領導的壞話！”“那我該說什么呢？”我愈發(fā)不解了。“記住了，因何離職，這是個點擊率很高的問題，根據(jù)我的經(jīng)驗總結，得出如下結論：盡量談事不談人。比如說，你可以談過去單位哪一點工作制度上的規(guī)定讓你覺得不適應，可提了多次依然還在處理之中，而貴公司這方面制度比較公平合理，這一點很吸引我。記住"談事不談人"這個要訣，既不會讓人聽出你的抱怨情緒，也不會讓人覺得你是個和領導關系難相處的人！”
阿修的話令人醍醐灌頂，第二天，我誠心約他出來吃飯，順便請教了許多不為人知的面試技巧。世事皆是學問，看來，這面試也是成功爭取工作機會，為自己加分的重要一課啊！
來源：建筑設計人才網(wǎng)（http://jzsj.rc1001.com )