初入職場，對很多人來誰機會很重要，把握機會，才能讓自己在職場過的更好！建筑設計人才網(wǎng)職場專家認為，看一個企業(yè)是不是值得長久的待下去，最重要的還是看企業(yè)能給你提供什么樣的機會。
1、要給你做事的機會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時候進入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個明確 的目標，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，大學生要敬而遠之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個企業(yè)如果連做事的機會都 沒有給予，大學生又談何成長呢?
同時，我們大學生只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么;三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認真地總結避免今后在犯同樣的錯誤，企業(yè)有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過 錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的 方法和決心。我想這樣的同學，日后必定會成為優(yōu)秀的員工之一。
沒有錯誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。 如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業(yè)給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當?shù)囊笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在 一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對于我們初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和 發(fā)展的機會。所以，我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越 多，經(jīng)驗就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
建筑設計人才網(wǎng)職場專家再次提醒：機會很多時候就擺在我們面前，這就需要我們有看到機會的敏銳度和把握機會的能力。