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忠誠是你生存職場的準則
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處在職場，你就像處在戰場的士兵，也許你會面臨很多未知的挑戰和苦難，但是，你的選擇只能是一種，那就是對你事業的忠誠。士兵很多時候都會面對死亡，他們也很珍惜自己的生命，但是，忠誠是他們到部隊的第一天學會的最重要的一點。身在職場，你也需要對你的事業，對你的工作、對你的老板忠誠，忠誠就是你在職場生存最重要的準則，甚至可以說是你的一種生存方式。
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
其實，從更高的層面上理解，老板和員工是和諧統一的。對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
很多企業在用人的時候，他們會把能力放在第二位，而把品質放在首位，而品質中他們最看重的就是忠誠度。一個有能力但是忠誠度不好的人，即便老板再怎么青睞你，最終也不會選擇你，因為一個沒有忠誠的人，企業在選擇你的時候就要承擔更多的風險。
如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
當然，忠誠并不是讓你簡單的表表決心就可以了，忠誠并不是表現在口頭上的，是需要你用你的實際行動來證明你自己是忠誠的。這就不僅需要認真的做好本質工作，還應該從方方面面為公司考慮，不要認為這只是損害了公司的利益而不影響自己的時候就漠不關心。而且即便是出現分歧的時候，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。更需要的是當公司面臨危難的時候，你能和老板、和公司風雨同舟。
所以，忠誠是一個人的信條，是一個人在職場的生存方式，如果你已經認定了一份工作，那就請忠誠的為自己、也為老板工作吧，如果老板不是你想象的那么好，那也請用一顆包容心的理解他，相信你的忠誠，老板總有一天會看到，會了解。(建筑設計人才網 http://jzsj.rc1001.com 提供)