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從HR篩選簡歷標準告訴你什么樣的簡歷更精彩
一般的HR篩選簡歷，都是從簡歷的應聘職位、個人的工作經驗、學歷、工作年限等方面來進行的，所以，想要你的簡歷進入HR的法眼，那就要有針對性的書寫簡歷。
1、一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點尤其是優點放在簡歷的最突出的位置上，讓HR一眼或是很方面的就能看到，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。一般5秒鐘內還看不到他們想看的東西，那么你的簡歷也就注定了被淘汰的命運。
2、填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。很多剛求職的人不知道這個規則，所以才造成很多簡歷投遞后就無音訊，石沉大海。
3、在申請大公司的職位時，一定要把自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”等些在醒目的位置，讓HR很容易就知道你究竟是想面試什么樣的崗位，是想到什么地方、什么部門工作。
4、你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來。初次寫簡歷的人，總是想著能盡可能多的把自己的工作經歷、參與過的項目、獲得過的獎勵等都寫出來，好讓自己更突出，其實，這樣反而讓你的簡歷沒有主次，太冗長可更不利于HR關注你的簡歷。恰恰相反，其實你的簡歷只需要有針對性的針對你想要應聘的崗位寫出與之相關的經驗等就可以了。
5、在分析了招聘職位的要求后，要能明確的寫出自己能夠勝任這份工作的理由，這是很多人在寫簡歷的時候最容易忽視的問題，所以，這一點做的好，也很容易吸引HR的眼球，為你增加面試的機會。
6、如果用人單位收電子版本郵件的話，那你最好能準備中、英文簡歷各一份，如果是在線填寫簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。