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    最近比較火的娛樂節(jié)目當屬《中國好聲音》，一般人看節(jié)目，可能更多地是去娛樂，但是職場精英卻從中看到了很多職場法則，看到了職場殘酷的生存現(xiàn)實。從《中國好聲音》中究竟能學到那些職場生存法則呢？建筑設計人才網(wǎng)職場專家一一為你解析。

    法則一：如果導師、團隊都優(yōu)秀，那你要兼具實力和個性

    在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”所以想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。

    法則二：不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多

    從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK。直到昨天，有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

    法則三：離開不意味失敗，機遇可能在別處

    楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機會和可能更值得人期待。如果在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。

    法則四：下棋時至少要算三步以后

    這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。順應游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。

    建筑設計人才網(wǎng)職場專家總結：從這些火爆的娛樂節(jié)目中，能看出一些職場法則的人，才能在職場生存的更久更好。