面試時(shí)那些最讓求職者糾結(jié)的問題
面試時(shí)，很多求職者都在糾結(jié)究竟該向HR提出什么樣的問題，HR才不會(huì)反感呢？面試中，究竟哪些問題總是讓你左右為難呢？小編和你一起分享。
1、薪資，要不要主動(dòng)提
無論在什么場(chǎng)合，薪資都是一個(gè)非常敏感的話題。而在面試這樣一個(gè)博弈氛圍甚濃的場(chǎng)景下，薪資問題該不該提？怎樣提？都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。對(duì)于薪資問題最忌諱兩個(gè)極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會(huì)招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時(shí)間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。
2、面試結(jié)果問還是不問
如果在對(duì)方承諾你的時(shí)間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 也可以給某位具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個(gè)星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。
3、不想去面試了，要不要主動(dòng)與HR聯(lián)系
對(duì)于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對(duì)于個(gè)人：個(gè)人素養(yǎng)的好壞影響著未來職業(yè)發(fā)展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。
4、HR遲到，等還是不等
處在不同環(huán)境下的人，對(duì)于機(jī)會(huì)的渴望程度是不同的。一個(gè)明天急著揭鍋下飯的求職者，我們?cè)趺茨茏屗麨榱税雮€(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)而放棄生存的機(jī)會(huì)呢？求職者選擇等待時(shí)間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
當(dāng)然，如果你已經(jīng)決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時(shí)候可以向他提出，從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。