找工作的過程是艱辛的，可是同時得到幾個工作機會的選擇是更難的。拒絕自己認為不合適的工作，是一件很藝術(shù)的事情，要拒絕的優(yōu)雅，不能讓人誤解。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為，在拒絕這些機會之前，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。
一、表示感謝
當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。
二、理由
陳述理由的工程師最艱難的過程，也許你拒絕的理由有千萬種，但是需要很合理的說出來也許就沒那么容易了。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為這5個是常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。
1、缺少技能/資歷。假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。”
2、外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法。”或“雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機。”
3、死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業(yè)目標。“我雖然很愿意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務(wù)發(fā)展。坦白地說，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗。”
4、人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”
5、錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。”
三、未來的機會
一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什么拒絕這個職位后，要再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說保持聯(lián)絡(luò)或希望他們的招聘過程順利。你還表示愿意了解他們 的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會吸引你，這個想法并不瘋狂，所以要保持積 極的關(guān)系，讓機會之門為你敞開。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為：拒絕是一門藝術(shù)，掌握的好才能讓自己在職場走的更好更平坦。